考勤办法及休假制度.docVIP

考勤办法及休假制度 为了严格考勤制度和休假办法，根据院规结合我处具体情况，制定本办法。 一、考勤办法 1、处、科、小组要建立考勤员，处考勤员由秘书兼任，科考勤员由副科长兼任，小组考勤员由副组长兼任，三级考勤员有责任对考勤范围的职工缺勤情况进行检查。 2、实行签到制度，建立考勤登记，统计工作（包括出勤率）由考勤员具体负责。 二、请假制度 （一）准假范围及假期 1、病假：职工请假必须凭就诊医院的证明方得准假。因病请假半天以内未能取得医生证明的，经领导批准或凭挂号条也可按病假处理。病假一天扣当事人月津贴20%。 2、事假：职工因事必须亲自办理时，在工作许可的情况下，可请事假，但要严格掌握，给假不宜过多。事假一天扣当事人月津贴20%。 3、婚假：职工结婚给假3天；符合晚婚（男满25岁，女满23岁）规定者，加假7天，按照国家规定执行。 4、产假：产前产后共给假98天，难产、双产、剖腹产凭医生证明给假113天，流产凭医生证明准假，符合晚婚、晚育规定的，女方奖励15天，男方奖励15天。如产前、产后因身体虚弱或生病，经医生证明，可另请病假。 5、丧假：职工的直系亲属（包括配偶、父母、在一起生活的岳父母、公婆及养父母）死亡，须本人办理丧事时，给假3天，按照国家规定执行。 6、探亲假：符合探亲假规定的，给予探亲假，按照国家规定执行。 7、工伤假：职工因工致伤需要医治和休养者，按国家规定的工伤假处理。 8、女职工哺乳假：女职工确须占工作时间给婴儿哺乳者，可根据具体情况，经领导批准，给予适当的哺乳时间，但每天最多不得超过1小时，婴儿满一周岁后停止。 9、公假：凡请公假，须凭证明，按规定给假。各种奖励假，要有证明，需办理请假手续。 10、少数民族开斋节给假一天。 （二）准假权限 1、正副处长请假须经主管院长批准。（副处长请假一天以内的由处长批准） 2、各科正副科长请假在三天以内的，由主管处长批准，超过三天由处长批准，超过七天报主管院长批准。 3、各组正副小组长（包括科办员）请假在五天以内的由科长批准，超过五天由主管处长批准，超过十天由处长批准，超过一个月报人事处批准。 4、工作人员请假在三天以内，由小组长批准，超过三天由科长批准，超过十天由主管处长批准，超过二十天由处长批准，超过一个月报人事处批准。 （三）请假手续 1、职工请假，均由本人说明理由，办理请假手续，填写请假单或写请假报告（必要时交验证明），经领导批准后交考勤员存查，因某种原因不能亲自办理请假手续时，可委托他人代办。 2、请假期满应按时返回工作岗位，即可销假，如有特殊情况不能按期返回工作岗位，须事先取得领导同意，办理续假手续。 3、凡未经批准不来上班或擅离职守或逾期不归者，以旷工论处，如确有特殊情况，经调查属实可办理补假手续。 三、休工龄假规定 （一）享受工龄假的范围：来院满一年的在编正式职工。 （二）享受假期的期限 1、工龄10年以下的职工，每年假期5天。 2、工龄满10年不满20年的职工，每年假期10天。 3、工龄满20年以上的职工，每年假期15天。 （三）休工龄假的要求 1、正处级领导休假须经主管院领导同意，副处长休假三天以内的，经处长同意。科长休假须经主管处领导同意，一般职工属于不能安排轮流休假的岗位，根据院《职工休假实施办法》中的规定，另行解决休假待遇，在能安排工龄假时，要服从部门的统一安排。 2、休假期间要到外地的职工应向领导提交文字说明。 3、退休人员可在退休当月连续休本人工龄假，工龄假按实际出勤天数计算；在职人员如连续休工龄假，则公休时间计入工龄假中。 （四）不享受休假的范围 1、当年连续病休一个月以上或累计病事假两个月以上者，不享受当年的工龄假。 2、当年有旷工行为者，不享受当年的工龄假，已休假者，第二年不享受工龄假。 3、职工在休假以后又因病、因事超出休假规定者，第二年不享受工龄假。 工资、津贴发放管理办法 我处从岗位管理实际工作出发，聘任组长进行职工岗位管理。贯彻分层逐块逐级管理办法，科级干部津贴由处按月考核发放；组长津贴由科按月考核发放；工作人员津贴由组长按月考核发放、各级管理津贴发放实行百分制计分考核办法。 一、津贴构成 职务补贴 奖金 岗位职级津贴 干部津贴 出勤伙补 过时岗位津贴 加班费（处发津贴） 组长费 环卫科环卫费 二、考核津贴发放时间要求 每月考核时间：上月21日至本月20日 每月15日起各科上交本月津贴，后勤办公室进行审核。根据职工当月工资、津贴实发金额，由后勤办公室做财务报表，20日前交劳资科。 三、考核标准 1、过节费 考核时间为节前三个月，每扣一个月津贴（即扣津贴100%），扣过节费20%，累计计算。 劳务费 考核时间为上季度末21日至本季度末20日，每缺勤一天扣10元。 防暑降温费 发放时间为每年5月至9月，考核时间为上月21日至本月20日，因