某某景区临聘人员薪资制度改革方案(试行).docVIP

1 - 1 - ××单位 临聘人员工资薪酬改革实施方案 为适应××景区发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动员工的工作积极性和主动性，全面加快推进景区精细化、规范化、体系化管理，根据国家相关人事法规，结合××景区工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 按照“各尽所能，按劳分配”的原则，将员工总收入与员工的能力、职责和创造的效益直接挂钩，建立规范合理的工资分配制度，建立以工基本工资、工龄工资、加班工资、绩效工资等为内容的工资分配制度，调动员工的积极性，兼顾员工利益公平。 二、适用范围 ××景区临聘人员 三、工资模式 （一）工资总额=基本工资+工龄工资+加班工资+绩效考核工资 1.基本工资 实行试用期工资和正式聘用工资，试用期工资1000元/月，试用期间无绩效工资，试用期一般为期三个月，试用期间表现优秀，并经局班子研究同意的，可提前转正；转正后按正式聘用工资算，正式聘用基本工资按《××景区临聘人员工资核定表》（试行）执行。 2.工龄工资 为了给在我局从事景区管理和服务的临聘人员增加相应的福利，留住优秀人才，稳定景区管理队伍，特设置工龄工资，具体标准作如下规定： （1）在本单位连续工作满一年以上的员工每月工龄工资为30整； （2）在本单位连续工作满二年以上的员工每月工龄工资为60元整； （3）在本单位连续工作满三年以上的员工每月工龄工资为90元整； （4）在本单位