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篇一：董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。 3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。 如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同？因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。 如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。 4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。 如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。篇二：董事长与自己签订劳动合同有效吗 董事长与自己签订劳动合同有效吗 时间:2009-12-14 08:53来源:正义网 作者:施燕燕 点击:369次 瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。 2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。 2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份，代表该公司与自己签订《劳动合同书》，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议，汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。 汉斯的劳动合同是否有效，是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。 汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他3个月的工资，并单方解除劳动合同。因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000元 北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过公司董事会决议批准，因此不认可合同效力；另外，汉斯是主动提出辞职的，应赔偿公司违约金。 昌平区法院经审理认为，原告汉斯作为被告公司的董事、董事长及总经理，在任被告法定代表人期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，故该合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。故作出上述判决。 (责任编辑：admin)篇三：总经理劳动合同 总经理劳动合同 甲方（用人单位）： 地址：乙方（总经理）： 地址： 身份证号码： 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条 总则 乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议； 第二条 劳动合同期限 （一）合同期限 固定期限：从年日起至年日止，任届期年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。 （二）试用期限 从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 （三）合同其它问题 合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 总经理 岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。 （二）工作地点在 ，甲方在合同期内因生 产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。 第四条 工作时间和休息休假 根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下: 1、每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。 3、法定节假日根据国家规定，可以调休。 4、每年有年休假，参照《人事管理制度》。 第五条 劳动报酬 （一）工资组成。工资=目标月薪+年底奖金分红 （二）目标月薪 1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为/月