计算生物学所Co-PI管理制度.PDFVIP

计算生物学所“Co-PI”管理制度 总 则 科研战略的实施，人才是关键。研究所在积极引进国内 外学术、技术带头人的同时，也将不断加强所内优秀青年科 技人才的选拔和培养，为研究所的发展储备人才。 建立 Co-PI 制度, 是研究所“十三五”人才发展规划的一 个重要内容，该制度以培养优秀青年人才为导向，以培养科 研后备力量为目标，重在扶植新的学科生长点，由此提升研 究所的发展后劲。通过设立Co-PI 职位，以严格的评审和考 核程序甄选研究所未来的学术、技术带头人，为他们提供支 持、对他们悉心培养，这也是研究所充分挖掘人才资源的一 条有效途径。 第一条 Co-PI 职位的释义与管理归属 Co-PI 是在未来3-6 年左右有潜力成为PI 的人选, 设立 Co-PI 职位旨在通过3-6 年左右的支持和培养，使Co-PI 成长 为独立PI 。Co-PI 是研究所设立的职位，在中科院岗位序列 中，Co-PI 按照当前岗位等级相对应的任职条件逐级晋升。 Co-PI 主要归属于所在课题组管理。 第二条 Co-PI 的任职资格 Co-PI 职位的申请人年龄一般不超过40 岁。申请人的专 业方向及专长领域符合研究所科研布局与学科发展的需要； 所从事或计划从事的科研工作具有独立性、创造性和前瞻性； 具备成为独立PI 的发展潜力。申请人认同我所的科研价值理 念，具有良好的学术道德，拼搏奉献、勇于进取的科学精神。 除满足年龄条件外，申请人若能符合以下条件则更佳： 申请人在近五年内以第一作者身份发表五篇及以上 1 SCI/SCIE 领域内同行评议论文；主持至少1 项国家自然科学 基金面上项目或等效项目。 符合上述基本条件的“万人计划”青年拔尖人才项目入 选者、中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者、全国优秀博士 学位论文获得者、中国科学院院长特别奖获得者以及中国科 学院优秀博士论文获得者优先聘用。 第三条 Co-PI 的聘用评审程序 Co-PI 职位申请人应由所聘用课题组推荐，并由课题组 组长向所务委员会提出申请。有招聘意向的课题组应当具备 稳定的经费来源用于支付 Co-PI 的工资与福利。经批准后， Co-PI 职位公开招聘。 由研究所组织“PICB Search Committee / HR Committee” 对Co-PI 候选人进行遴选，包括审查书面申请材料 （初审） 和现场面试 （复审）。书面审查材料包括：候选人的简历、 所聘用课题组的推荐信、职位申请信、候选人的工作计划（可 以包括：本人的兴趣方向和专长领域，与所聘用课题组科研 工作的联系，未来三年内工作计划等）。研究所将邀请通过 初审的候选人参加现场面试，面试委员会需要所聘用课题组 组长及至少两名其他所内课题组长参加。现场面试要求候选 人做 25 分钟报告，包括：个人简历、以往工作和成绩、未 来工作与发展计划。 评审结果分为：1）同意聘为Co-PI ，岗位（职称）为副 研究员；2 ）不同意聘为Co-PI ，但同意课题组聘其为一般副 研究员； 在确定聘为 Co-PI 后，所聘用课题组、研究所与Co-PI 签订聘用合同。 2 第四条 Co-PI 的合同期限 Co-PI 的合同一般每3 年签订一次。首期合同到期后经 考核后可续签三年，Co-PI 的合同期总长原则上不得超过 6 年。合同到期时任何一方都有权提出不续签。特殊情况下可 以在6 年合同结束后再续签，但研究所不提供任何经费。 第五条 Co-PI 的考核评估 Co-PI 的考核由研究所学术委员会主导，所在课题组予 以配合，一般在合同期内进行中期考核（第二年末）和终期 考核（第三年末）。主要考核研究进展、承担项目情况、学 生培养情况、后期工作计划、发展潜力几个方面。考核的标 准由研究所学术委员会制