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薪金及晋级制度 一、薪金制度 1、工资结构为：本月工资 = 基本工资 + 岗位津贴+店面当月销售总业绩 ×提成百分比 + 奖励-罚款； 2、专卖店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月月底发放员工工资； 3、各级别员工的薪金标准样本： 见习店员：基本工资800元/月+当月所在班次销售总业绩×1% +奖励-罚款 正式店员：基本工资800元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩×1.5% +奖励-罚款 资深店员：基本工资1000元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩×1.5% +奖励-罚款 店长：基本工资1500元/月+ 岗位津贴300元+当月店面销售总业绩×1.5% +奖励-罚款 4、需要说明的问题： （1）因各地经济情况不同，基本工资可根据各地情况来制定，但不低于相关销售行业的工资水平； （2）岗位补贴：可根据本店实际情况调整。 （3）奖励：主要参考本品牌在商场男鞋区的销售排名，排名提前一位奖励店员150元，奖励店长200元。 二、员工晋级制度 每个专卖店内的员工都根据工作能力及工作经验分为四个级别，分别为见习店员、正式店员、资深店员和店长，公司将给制定合理的晋级制度，提供员工合理的发展空间。晋级考核为三个月，符合条件即可晋级。 1、见习店员转为正式店员的条件为： （1）工作满三个月，工作期间无旷工现象，累计迟到、早退不超过2次； （2）工作期满通过公司