如何做好职业生涯设计.docVIP

PAGE PAGE 3 如何做好职业生涯设计 　 编者按：在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。 我们不少职高和大学生面临毕业时发出如此的感叹：“我很想哭，因为我在学校什么也没学着。”、“这就毕业了，我的心理空空荡荡，我不知道未来的路是怎样的？”、“我该怎样求职？我不喜欢所学专业该怎么办？”、“我一生就干这个了？”…… 当他们把一个个牢骚尽情向外发泄时，我不免问他们：当初，你们对自己将来做什么、能做好什么有过设想和计划吗？面对我的发问，许多人除了一脸茫然外，有人竟说：在这个弱肉强食的社会，谁还能满足你的选择，又有几个人能把握自己的命运呢？对此，我绝不苟同。 我觉得，强者生存是道理，但是，放弃或者不会对自己职业生涯进行设计、被动生存则是无理的。盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所“难以”达到的目标（象我校的优秀毕业生虞钢、陈晨、史荣生等就是如此）。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其