销售员工薪酬方案.docxVIP

PAGE 1 销售序列员工 薪酬与绩效考核方案 第一条 适用范围 直营机构销售岗员工，涉及销售顾问、高级销售顾问与销售经理3个岗位。 第二条 工资结构 基本结构 1、固定工资：基础工资占80%，绩效工资占20%。 2、浮动工资。 福利补贴与长期激励按公司统一规定执行。 （二）具体构成 1、销售顾问与高级销售顾问 基础工资+季度绩效工资+业绩提成。 2、销售经理 基础工资+季度绩效工资+团队业绩提成。 第三条 固定月薪 直营机构下设若干销售部和若干高级销售顾问，每个销售部设销售经理和销售顾问两个岗位，销售顾问3—6人。固定月薪按以下方法认定： （一）销售顾问与高级销售顾问 1、入职超过12个月的员工 依据之前12个月其所达成的新增业绩，认定其对应的固定月薪： 专业级别 之前12个月新增业绩累计额（万元） 固定月薪上限（元） A类城市 B类城市 销售顾问 一级 25以下 2500 2200 二级 25—35 3000 2600 三级 35—45 3700 3200 四级 45—60 4500 4000 高级 销售顾问 一级 60—90 6000 5000 二级 90—120 7500 6500 三级 120—150 9000 8000 四级 150以上 10500 9500 说 明 以上为年度业绩，可分月折算。 高级销售顾问获得营销总部办公会认证后可自己独立做业务