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员工福利方案 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。? 二、?适用范围? 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 三、员工福利内容? ????本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。? 四、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；? （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 五、员工福利资金的来源? （一）公司收入中支出；? （二）员工工资中提取；? （三）公司其他收益提取。? 六、员工社会统筹保险管理? （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；? （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。? （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。? （四）社会统筹保险办理程序? 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。? 七、员工通讯津贴?