三峡总公司人力资本投资管理研究-电气工程专业论文.docxVIP

叵庆人学I，程硕1=论文 叵庆人学I，程硕1=论文 中文摘要 摘 要 论文主要在入力资本理论形成和发展的基础上，对我国人力资本状况和三峡总 公司人力资本投资情况进行了深入的分析和研究。介绍了国内外人力资本研究动态， 列举了我国近年来在人力资本研究方面取得的进展。同时也指出了我国人力资本形 成和积累过程中存在的问题，认为应进一步加大人力资本投资力度，建立相应科学、 合理的人力资本管理体系。分析了三峡总公司的人力资本优势，并从内部因素Ill#t, 部环境两方面分析了企业现有人力资本存在的缺陷，提出了三峡总公司未来人力资 本投资管理的基本模式。 首先，论文介绍了人力资本及人力资本投资等概念，分析了人力资本／人力资本 投资的特点和人力资本形成的途径，并通过大量数据说明人力资本是继物质资本、 财务资本之后，社会经济增长的又一重要因素。 论文概述了人力资源／人力资本管理的演化历程，从宏观方面深入分析了我国人 力资本现状，指出社会各界应高度重视人力资本科学、合理的投资与使用，避免国 内高素质人力资本的流失，努力实现人力资本的“增值”。 本论文的第二部分主要针对三峡总公司的人力资本投资现状进行分析，并对企 业未来的人力资本投资管理模式做了探索性的研究。 作为新型的国有大型企业，三峡总公司在人力资本上具有一定的优势。但由于 国企制度的局限性和企业自身管理上的缺陷，目前三峡总公司的人力资本管理与现 代企业管理中真证意义上的人力资本管理还存在一定的差距。结合企业实际，论文 从现有人力资本的整合、建立以公平竞争为基础的多元化雇佣体制、有效的人力资 本激励机制和建立与企业战略相一致的考核评估体系等方面，提出了未来企业人力 资本的运营模式，并提出具体的人力资本投资、评估分析方法，即成本一收益分析(包 括净现值法、现值指数法、内含报酬率法、会计收益法、经验公式法等)、平衡计分 每和博弈分析法等。论文还根据企业的远景规划和发展战略，初步建立了三峡总公 司的平衡计分卡模型。 关键字：人力资本，人力资本投资，人力资本投资运营，国有企业 重庆人学r删硕士论文 重庆人学r删硕士论文 英文摘要 ABSTRACT On the basis of the human capital theory of forming and developing，the thesis mainly makes deep analysis and research into our country’s human resources situation and Three Gorges Company’S human capital investment situation．It introduces the domestic and international human capital and enumerates the progress that OUr country makes in human capital study in recent years．It points out the problems during the procession of the forming and accumulating human resources in our country,explains why we have tO pay high attention to this issue． The thesis analyses the human capital advantages of Three Gorges Company．From both inner management and outer environment，it analyzes Three Gorges Company’S present human resources investment situation and its flaws，and then provides elementary model for Three Gorges Company’S future human resources investment management． First it introduces the definitions of human capital and its investment，analyzes their characters briefly and the ways they come into being,then through a large amount of data， it shows，besides material and finance capital，human