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团队学习计划书 　　篇一：团队学习计划表　　班组团队学习形式　　1、集体学习　　每个小班组的第二个白班为集体学习时间，团队学习工段长参加，主要包括：传达上级　　文件、讨论班组近况、开展安全活动等。　　2、“四个一学习活动”“四个一学习活动”包括“每班一题，每周一课、每月一讲、每季度一交流”的团队学　　习形式。　　“每班一题”是根据本班实际情况，由每个作业班班长针对管理操作中发现的问题，在　　留言板上刊登一道有关技术、管理、操作方面的问答题，引导员工学习技术知识，交流操作　　方法，形成学习互动。 “每周一课”是在每周一安全日活动期间，组织员工进行安全规章、　　操作规程的培训，并融入提问、讨论、考试、奖惩等多种手段活跃学习气氛，提高培训的效　　果。　　“每月一讲”即班组开展的技师讲坛活动，每月一次由技师或技术骨干进行专业技能、　　工作经验的讲解，带动班组整体业务水平的提高。 “每季度一交流”即班组与车间其他区班　　组（或外单位）每季度开展一次对针对生产、和其他工作开展的对外交流活动。　　3、 个人业余自学　　针对个人爱好，班组成员可以利用空闲时间在班组配备的学习室进行自学。　　4、班组讨论　　针对班中出现的突发情况，班组随时召开的会议进行商讨。　　5、个人总结反思　　对于各种学习活动，如技师讲坛、读书活动、对外交流等，个人都需做好学习笔记写出　　总结。　　6、 理论考试　　班组每月末组织一次技能测验，其中结合上级开展的安全、消防等活动内容。以检验职　　工对各种知识的掌握情况。　　7、应急演练　　对于生产中易出现的事故，根据不同时节进行演练活动，包括推焦车、拦焦车的停电演　　练、消防演练等。　　8、 特色活动　　班组揭短会，每季度举行一次，对前一段工作，特别是安全方面有哪些不足，班组成员　　之间相互“揭短”，指出他人的不足，使之加以改正。篇二：年度学习计划表 年度学习计划表　　单位：企业文化部 编制时间：XX年2月 篇三：团队建设计划书金融四部团队建设计划书在如今社会的发展进程中，竞争日益显著，不想被“狼”吃掉，就要学会与狼共舞。要　　与狼共舞，先要学会变成狼。在变成狼的过程中，我们首先要学习狼的精神。 一：狼的　　文化就是一种团队精神，一种创新精神和顽强拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求　　生存和求发展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识！　　1、 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。　　2、 发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克。　　3、 发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。　　4、 发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切困难决不妥协，努力克服。　　5、 发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。　　6、 发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。　　7、 发扬“狼智精神”把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在旁门左道上。　　8、 发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无　　私奉献。　　9、 发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，团结一致，夺取事业胜利。 二：团队是员工和管理层共同组建的一个整体。合理利用每一个成员的特长和技能协同　　工作，解决问题达到共同的目标。　　1、 团队成员都有着一个共同的团队目标，都朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。　　2、 团队成员中大家相互依赖，相互协助，相互学习，共同探讨。不懂的东西大家面对面交流，集思广益。争取做到更好。　　3、 团队成员要具有团队意识，归属感，感情上的认同感。我们是一个团队，也是一个家庭。我们是团队中的一员，就要为团队的荣誉感到自豪。强烈地感觉到自己是团队的　　一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。　　4、 团队成员的工作责任心。为成功完成团队目标保持高度热情付出额外的努力。自愿做一些本不属于自己职责内的工作。帮助其他成员达成目标。自觉遵守团队的规则。支　　持和维护团队的目标。　　1、 高度的忠诚。团队成员对自己团对有认同感。自己是团队中不可缺少一分子当作 是自我重要的一部分。　　2、 有效沟通。团队通过畅通的渠道交流信息，包括各种交流和沟通工具。定期举行 团队内部成员无间隙的沟通交流。　　3、 有效的培训。在团队成员在业务能力或者专业知识上遇到瓶颈。组织相应对的培 训，针对性的帮组。帮组团队成员共同完成团队目标。　　4、 团队分享。在每周一团队早会的时候公开表扬上周有突出成绩和积极学习表现 的。对团队中优秀成员安排分享时间。传播成功经验。篇四：小团队工作计划表XX—XX学年度第二学期学年（科）团队