员工的奖惩制度(1).docVIP

第十一章 员工奖惩制度 1、为了保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，提高员工自身的工作效率、敬业精神，特定本规定。 2、本公司员工之奖励分为下述五种： 2.1表扬20元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。 2.2嘉奖50元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。 2.3记功100元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。 2.4记大功300元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。 2.5奖金，一次性500-1000元以上奖金于年终发放。 3、本公司员工之惩处分为下述五种。 3.1批评20元，当月工资中扣除，并与公布。 3.2警告50元，当月工资中扣除，并与公布。 3.3记过处分100元，当月工资中扣除，并与公布。 3.4记大过处分200元，当月工资中扣除，并与公布。 3.5开除处分，予以经济处罚500元，留有押金者不予退还。 4、有下列事迹之员工，经调查核实后，给予一次表扬奖励。种类视事迹突出程度而定。 4.1工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌。 4.2绝对服从分配，按规定做好个人与集体卫生。 4.3维护公司利益，勇于检举他人不规行为。 4.4积极向公司提出合理化建议。 4.5坚持业余自学，不断提高业务水平等。 4.6拾金不昧者。 5、有下列事迹之员工，经调查核实后，嘉奖种类视事迹突出程度而定标准。 5.1超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 5.2维护公司的规章制度，对各