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- - BGM-ZJB-WI-18-V01 绩效和薪酬经理岗位说明书 职位名称 绩效和薪酬经理 所属部门 管理系 晋升方向 人事总监 岗位定员 1 直接上级 行政人事经理 直接下级 人事专 代理人 行政人事经理 职务等级 经理 员 1、学习经历、专业知识 任职资格 岗位概述 素质能力 人事职责 其他职责 权利 KPI 薪资  本科及相当学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、心理学类等相关专业，并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识； 2、工作经历 八年以上人力资源管理工作经验 （两家以上或四年以上绩效管理工作经验） ；三年以上部门或绩效经理任职经历，熟悉薪资和考核的相关手法和相关应用，有外资企业或国内知名企业人力资 源管理工作经验者优先。 为实现组织绩效，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效； 专业能力：绩效目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；设计和实 施绩效型的薪酬模型和薪酬体系； 通用能力：计划、组织、实施、控制、发现问题、分析问题、解决问题、沟通、协调、指导的 能力 素质：客户服务意识、积极主动、团队协作精神、诚信正直，严谨务实； 一、 参与人力资源规划（组织结构设计及调整，岗位分析及设计优化、编制的设置） ； 二、 负责绩效考评和管理的运行； 2.1 、参与或主导绩效目标的设定和调整（针对不同目标）； 2.2 、负责绩效数据收集和确认； 2.3 、负责考评及反馈； 2.4 、主持绩效会议并形成记录，落实会议决议和跟踪事项，推广绩效提升经验；三、负责薪酬管理及人力成本管理； 3.1 、根据规划实施定级定薪； 、负责工资核算； 3.3 、参与人力成本预算，负责人力成本控制； 3.4 、负责员工薪酬调整； 四、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护； 五、负责完善薪酬管理方案及薪酬管理制度的执行、维护； 六、负责提案和推动与绩效有关的工作； 七、负责绩效薪酬专员的选用、培训、考核； 行政人事经理交办的其他临时工作； 一、对人力资源配置有建议权和临时处置权； 二、有员工的聘用、奖罚、考核和监督权； 三、有权根据公司精神，编制、制定和完善人力资源规章制度和流程的权利； 四、行使总经理赋予的其他权利。 绩效管理有效性 （包括 1、目标合理性 2、数据客观真实性 3 、评价及时准确 4 、绩效改善表现） ，人力成本达成率，固定资产管理覆盖率，车辆费用达成率，办公费用达成率，客户满意度 岗位负责人：上级：内部客户：