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- 2020-02-02 发布于江苏
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×××学校教师奖励制度
为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：
一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。
二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,一等比例占全体教师的20%,二等比例占全体教师的30%,三等比例占全体教师的50%。具体考评方法如下：
（一）实行各项工作记分制，学年末按分数确定等级。
（二）具体评分办法：
1、学生管理：
班主任考评项目及分数计算：
定期对学生课间纪律；教室、清洁区、个人卫生；课间操；课外活动等情况进行抽查记分，一等10分、二等8分、三等6分。
科任教师考评项目及分数计算：
定期对组织课堂教学、课间操锻炼、按时上下课、协助班主任管理学生等方面检查评比并记录等级，一等10分、二等8分、三等6分。
2、常规教学：
考评项目及分数计算：
（1）备课：每学期检查三次备课并记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。
（2）上课：每次随堂听课记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。
（3）批改作业：每学期检查三次学生作业并记录等级。一等10分、二等8分、三等6分。
（4）平时测试：（包括试卷测试、写字、口语、朗读、口算等）按平均分计算第一名10分、第二名8分、第三名6分、第四名4分。
（5）期末检测：按平均分、优秀率、进步幅度计算
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