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* 7．4求职的主要困难思考 * 8．1基本策略之一：从故事开始 * 8．2基本策略之二：从对方开始 * 8．3基本策略之三：持久以及坚持 * 9．主要内容回顾 * 10 ．联系方式 8.2 基本策略之二：从对方开始 您的企业遇到的主要困难 市场困难，品牌困难，竞争问题，人力资源问题 这些困难的原因（个人观点） 战术问题，执行问题，能力问题，战略问题 解决困难的主要可能的途径 改变策略，提高竞争能力，落实竞争策略，执行 为什么我是一个理想的人选 一个动人的故事 成功经历的证明 认识我的人是这样说的： 了解我的企业有这样的体会： 曾经过的事情证明： 8.3 基本策略之三：持久以及坚持 被拒绝后的行动 感谢面试，感谢给予的机会 留有余地，随时等待新的可能 主动出击，要求试用 理解对方，愿意免费试用，无风险选择 提供自己的方案和计划，要求尝试，承担后果 建立关系，把握商业关系中的本质要点 目标企业最在意的是他们的客户 目标企业最在意的是他们的竞争对手 总结： 主要内容回顾 商业社会形态与职业发展趋势 个人的职业寿命以及特点 商业社会对个人的要求 企业如何看待大学生 企业招聘对企业意义的经济分析 企业招聘中的主要困难 求职者的主要困难以及对策 改变本质以及三个基本策略 Questions: Answers: Luke@salestrainings.org * 0首页 * 0首页 * 0主要内容展示 * 1．1社会形态与职业前景之一 * 1．2社会形态与职业前景之二 * 1．3社会形态与职业前景之三 * 1．3社会形态与职业前景之三 * 2．1个人的职业寿命初期 * 2．2个人的职业寿命中期 * 2．3个人的职业寿命后期 * 2．3个人的职业寿命后期 * 3．商业社会中组织形态以及要求 * 4．1企业是如何看待大学生的之一 * 4．2企业是如何看待大学生的之二 * 4．2企业是如何看待大学生的之三 * 4．3企业是如何看待大学生的之三 * 4．4改变别人的看法依靠什么？ * 4．5 改变自己的途径 * 5 ．招聘对企业的意义 * 6．1招聘中遇到的困难之一 * 6．2招聘中遇到的困难之二 * 6．3招聘中遇到的困难之三 * 6．4企业招聘的流程 * 6．5个人求职流程 * 6．5个人求职流程 * 7．1个人求职的主要困难之一 * 7．2个人求职的主要困难之二 * 7．3个人求职的主要困难之三 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 时代英杰 中国职前教育专家 科特勒营销集团中国区 高级营销顾问 孙路弘 求 职@ 自 我 营 销 主要内容: 八个题目 商业社会形态与职业发展趋势 个人的职业寿命以及特点 商业社会对个人的要求 企业如何看待大学生 企业招聘对企业意义的经济分析 企业招聘中的主要困难 求职者的主要困难以及对策 改变本质以及三个基本策略 1.1 社会形态与职业前景之一 市场经济对中国社会的改变 文化：浅薄的，通俗的，快速的 意识：互利的，机会的，个人的 生活：短期的，富有的，满足的 社会商业化进程 利益取代友谊：无法复原 合同取代承诺：不能重来 效率取代努力：更新速度 商业进程的不可逆表现 无法复原：通过毁灭获得进步 不能重来：环境的变化无法重复 更新速度：通过速度获得让步 1.2 社会形态与职业前景之二 职业前景的选择： 国企： 私营，民营企业： 跨国企业： 自我创业： 结果的比较：收入，发展，幸福 过程的比较：时间，风险，成本 方式方法之比较： 个人还是集体（个性还是共性） 业绩还是关系（做事还是做人） 专业化还是全能化（短期还是长期） 1.3 社会形态与职业前景之三(1) 社会商业化对个人的要求 品质＝关系＋背景＋责任：录用前鉴别 意愿＝动机＋承诺＋信心：录用后鉴别 能力＝知识＋经验＋技能：终生受用 1.4 社会形态与职业前景之三(2) 商业社会发展的趋势是：商业化将以其商业的本质颠覆社会中的各种关系。 商业本质是：友谊是相对的，利益是绝对的。 个人职业发展前景是：依赖自己的实力。时刻思考作为社会中的一个人，我可以给对方什么。 名言：不要问国家可以给你什么，应该先问你可以给国家什么。 2.1 个人的职业寿命初期 22-32岁 体力劳动者为主 机会偏好者为主 面对实际生活的初期 业务层面为主 服从为主 2.2 个人的职业寿命中期 32-42岁 脑力劳动出现 适应现实处境 理想开始泯灭 管理层面为主 开始主导他人 2.3 个人的职业寿命后期 42-52岁 利息收入为主：食利，各种可能的积累转化为利息 稳妥偏好者为主：保守倾向 墨守成规，