宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资.docVIP

PAGE PAGE 2 宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资 一、策略的选择 关于目前我校应教育体制改革要求，开始努力向实践应用型学校转型。为此，就当前的教师工资制度也随之调整。这样一来也确定了我校正处于发展阶段，整体的薪酬设计体系将跟随学院制定的发展战略而变动。综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。 二、薪酬结构的设计 对于整个薪酬的结构见下图： 基本工资 直接形式 直接形式 绩效工资 直接形式 ‖ 其他工资 货币形式 ‖ 特殊津贴 货币形式 ‖ ‖ 其他补贴 间接形式薪酬 ‖