本科薪酬管理的研究论(1)文.docVIP

重庆邮电大学移通学院专科毕业设计（论文） PAGE 4 编 号: 审定成绩： 重庆邮电大学 自考本科毕业论文 专 业： 人力资源管理 论文题目： 企业薪酬制度的研究 准考证号： 011512100140 姓 名： 陈 江 洪 指导教师： 蒋 满 霖 学 校： 重庆邮电大学移通学院 联系电话： PAGE III 摘 要 在市场经济环境下，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争。如何吸引、留住、用好人才，是企业人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具，建立科学的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励作用实现企业的持续发展, 对于增强企业内部活力具有重要意义。 公司为适应新时期的发展要求，通过调整组织架构和建立新的薪酬体系方案，提出公司的核心竞争力和持续发展能力，建立真正意义的现代企业管理制度的过程，薪酬体系的改进是公司进行内部改革的重要内容。一个科学、合理，体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系，对企业人力资源战略乃至整个公司发展战略的实现至关重要，才能够在竞争激烈人才市场上有效地吸引、保留和激励人才维持企业的核心竞争能力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。在中国，正经历着由计划经济向市场经济转轨的过渡阶段，建立符合社会主义市场经济体制需要的现代企业薪酬体系，也显得迫切需要，对于中小型企业，怎样把书本理论与自身实际相结合，借鉴大企业经验，更有研究之必要。 [关键词] 薪酬管理相关理论 薪酬体系 企业薪酬的问题 对策 重庆邮电大学移通学院专科毕业设计（论文） PAGE V ABSTRACT In the environment of market economy, the competition among enterprises in the final analysis is the competition of talents. How to attract, retain, making good use of talents, is the enterprise human resources management core problem. And sound firewood reward system is to attract, motivate, develop and retain talent of the most powerful tools, establish scientific incentive mechanism, give full play to the role of salary incentive to enhance internal vitality, realize the sustainable development of enterprises is of great significance. Companies to adapt to the new period of development, through the adjustment of organizational structure and the establishment of new compensation system, put forward the companys core competitiveness and sustainable development capacity, build the real significance of the modern enterprise management system of process, improvement of the salary system is the companys internal reform important content. A scientific, reasonable, fair competit