跨国并购中劳动合同承继制度研究.pdfVIP

二、非法解雇方面法律风险……………………………………27 三、薪酬福利方面法律风险……………………………………27 第三章我国跨国并购中劳动合同承继制度现状及缺陷……………29 第一节我国跨国并购劳动合同承继制度现状……………………29 一、依据立法层次划分…………………………………………29 1 二、依据制度内容划分…………………………………………3 第二节我国跨国并购劳动合同承继制度存在的缺陷…………”33 一、跨国并购中劳动合同承继制度原则方面的缺陷………一33 二、跨国并购中劳动合同承继制度具体制度方面的缺陷…··34 第四章完善我国跨国并购中劳动合同承继制度的建议……………38 第一节确立跨国并购中劳动合同承继的基本原则……………“38 一、有利于并购企业实现生产的原则…………………………38 二、防止解雇权滥用原则………………………………………39 三、实体性规则与程序性规则并重原则………………………40 第二节完善跨国并购中劳动合同承继制度的内容……………“40 一、确立企业告知义务和劳工的异议权………………………40 二、确立不同并购方式下的劳动合同承继规则……………”42 三、明确事实劳动合同和集体劳动合同承继问题…………”43 四、规范企业并购不当解雇与裁员行为………………………43 结 语………………………………………………………………………………………·45 参考文献…………………………………………………………………46 附 录………一……………………………………………………………………………一50 万方数据 跨国并购中劳动合同继承制度研究 己I 言 J1 日 一、研究背景与研究内容 (一)研究背景 据普华永道会计师事务所统计，2013年全球并购交易达到创纪录的15135 件，交易额达到3万亿美元。∞跨国并购对东道国劳工权利的影响涉及到劳动合 同的承继、工资福利、社会保险、人员减裁等很多方面。，企业跨国并购需要跨越 的常规障碍也越来越多，其中之一便是实施跨国并购的企业不了解目标企业所在 东道国的法律与法规。②特别是对于直接关系到东道国劳工利益的劳动承继法律 法规更是知之甚少。 从国外现行立法和实践中来看，东道国为平衡并购企业和本国劳工权益，在 具体处理劳动合同承继方式不尽相同。每一种承继制度都有自己存在的价值，制 度差异性也构成法律制度多样性。但正是这种差异性也给并购企业跨国并购带来 难题。③ 中国最近年度跨国并购事件越来越多。在跨国并购方面，2014年，中资企 业海外并购规模将近700亿美元固，其中国有企业在并购金额方面仍主导中国企 业的海外并购交易。然而，并购失败的案例也越来越多。失败的原因之一在于我 国企业在并购过程中普遍缺乏对等劳动合同承继方面的研究。⑤劳动合同承继问 题已经渐渐成为我国跨国并购过程中的重要问题。对跨国劳动合同承继制度的研 究关系到中国企业对不同国家劳动合同承继法律风险的规避，关系到我国企业能 否成功地“走出去。 ①普华永道会计师事务所．2014年全球并购市场中期回顾 ②邹晖．企业并购中的法律风险及应对策略【J】．经济视野，2013(22)：63． ③廖运凤．中国企业海外并购案例分析【M】，北京：企业管理出版社，2012：172—180． ④普华永道会计师事务所．2014年中国地区企业并购回顾与2015年前瞻 ⑤张璋．我国企业海外并购失败的原因分析及对策思考[J】．山东省农业管