JXCZB-ZD-RL13薪酬管理办法20180730修订.docVIP

薪酬管理办法 编号：JXCZB-ZD-RL13 版号：A/0 页码：第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 薪酬管理办法 编制 陈晓红 日期 2017.2.1 审核 黄艳玲 日期 2017.2.1 批准 许培新 日期 2017.2.1 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 目的 为吸引、保留、激励、发展优秀人才，建设具有强动力的人力资源团队，有效支持公司战略的实施与战略目标的实现，特制定本办法。 适用范围 适用于金新城置业集团有限公司的全体员工。 批准和解释 ★本制度由金新城置业集团有限公司董事长批准后生效； ★本制度由金新城置业集团有限公司企管中心负责解释。 内容 薪酬原则 4.1.1 价值导向原则：主要考虑某职位对组织的贡献与价值及胜任职位所需具备的条件、能力、职业素质要求；所有岗位在职位分析的基础上，经过岗位价值评估确定岗位工资标准；同一岗位不同员工的薪酬标准将反映其经验水平与胜任程度。 4.1.2 业绩导向原则：员工的绩效奖金将与绩效考核挂钩，反映其业绩好坏状况。 4.1.3 薪酬适度领先原则：与公司房产开发规模与战略定位相适应，总体上坚持薪酬适度领先的原则，保持公司薪酬水平在本地区行业内的竞争力。 4.1.4 经济性激励与非经济性激励并重、互补的原则。 岗位价值评估与薪酬职等 4.2.1 岗位价值评估 4.2.1.1岗位价值评估，是指根据各岗位的岗位说明书，运用岗位价值评估方法，对各岗位（而非在职员工）的价值进行公平的评估，确定各岗位的薪酬职等。 4.2.1.2岗位评估应综合观察其上级岗位、下属岗位与上级岗位所主管其他岗位的职等，以保证其职等能适当反映岗位的相对贡献水平。 4.2.1.3新设岗位或工作内容有重大变化的岗位，应在其设立或调整后六个月内进行二次评估。 4.2.2 公司通过岗位价值评估确定的“薪酬职等表”见附件。 薪酬福利构成 公司的薪酬福利主要由绩效薪酬、变动薪酬、公司福利与法定福利四大部分构成，见下图： 公司薪酬福利构成图 薪酬福利 薪酬福利 绩效薪酬 变动薪酬 基本工资 公司福利 法定福利 节日津贴 午餐津贴 免费体检 住房公积金 带薪休假 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险 养老保险 定期旅游 学习培训 特殊津贴 岗位津贴 岗位/职级工资 月度绩效奖金 年度绩效奖金 专项奖金 业绩提成 绩效薪酬 4.4.1绩效薪酬，即包含基本工资、岗位/职级工资、月度绩效奖金以及年度绩效奖金。 4.4.2试用期薪酬标准：（基本工资+岗位/职级工资）* 80%+月度绩效奖金（六级员工除外）。 变动薪酬 业绩提成模式：主要用于激励公司部分岗位人员的一种奖金形式，其提成办法或奖金办法由公司另行制定，各按发放的方式和比例分别体现。 公司福利 公司福利主要包括节日津贴、午餐津贴、免费体检、定期旅游、学习培训、岗位津贴、特殊津贴。 4.6.1节日津贴：对于国家传统的节假日，公司给予一定的节日礼金或发放一定的节日物资，以示对员工节日的问候。 4.6.2午餐津贴：在公司及其周边工作的，公司提供免费工作午餐；因项目驻地较远而不能在公司就餐的，公司给予每餐10元的补贴。 4.6.3免费体检：公司每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康。 4.6.4定期旅游：公司根据开发项目的进展状况，组织员工外出旅游，以调节身心。 4.6.5学习培训：公司经常性地组织各类学习培训，不断提升员工的专业技能和综合素质。 4.6.6岗位津贴：公司为激励部分岗位层级人员而设置的差异化福利，如公司按照岗位职级给予车辆费用津贴、移动通迅费津贴等。 4.6.7特殊津贴：特殊津贴是公司为体现人文关怀为特殊事项而设立的一种公司福利，主要包括： 4.6.7.1结婚礼金：公司员工结婚可享受2000元的结婚礼金； 4.6.7.2重大疾病慰问金：对于因重大病症而住院治疗的员工，公司视具体情况给予一定的慰问金； 4.6.7.3丧事奠仪：员工直系亲属丧亡的，公司将给予一定的补助； 4.6.7.4住宿补贴：公司视具体情况为外地员工提供集体宿舍或发放租房补贴。 特殊津贴的具体内容将根据公司需要不断丰富。 法定福利 法定福利包括公司为员工提供的、国家法律法规规定的带薪休假、五险、一金。 4.7.1带薪休假：主要有法定假、公休假、婚假、公假等，具体按公司考勤休假管理办法执行。 4.7.2五险：公司依法为正式员工办理缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，试用期员工转正后开始缴纳社保。 4.7.3住房公积金：公司有条件的为部分员工缴纳住房公积金，以体现差异化激励，条件如下： M10-M3.1、P5.2-P4.1级员工转正后给予缴纳； P3.1-E级员工转正后满六个月后给予缴纳； 缴纳基础：参照《薪酬福利等级表》