车间主任(科长)级以下干部管理办法(精).docVIP

车间主任(科长级以下干部管理办法 第一章 总则 第一条 为加强车间主任(科长级以下干部的管理,规范上岗评聘(考评和聘任工作, 更好地发挥他们在生产指挥和班组管理中的主导作用,促进基层干部队伍整体素质的提高,建 设一支素质好、业务精、实干精神强、群众威信高的干部队伍,特制定本办法。 第二条 本办法适用于荣信公司(以下简称公司所属各单位。 第三条 班组长管理应坚持以下原则: (一分级管理原则。 (二评聘分开原则。 (三优胜劣汰、动态管理原则。 (四坚持公开、公正、公平原则。 第二章 评聘范围及限额 第四条 评聘的范围:车间主任、科长、工段长、班组长正副职岗位。 第五条 考评指数限额,暂控制在用人单位干部定编人数的 1.2倍以内(四舍五入。 第三章 考评条件 第六条 申请参加考评的人员,应具备以下基本条件: (一遵纪守法,热爱本职工作,有良好的职业道德,较强的事业心,能认真履行岗位职 责,较好地完成本职工作; (二具有扎实的专业知识,娴熟的操作技能,能很好地指导、监督、检查下属工作; (三具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力,较强的再学习能力; (四文化程度应达到高中或中专以上学历,或者是经过自学、培训达到同等学历水平; (五在班组相关岗位工作 3年以上(含 3年 ;技术精湛且有突出业绩的,在班组岗位工 作 2年(含 2年亦可。 第四章 考评程序及内容 第七条 考评程序: (一个人