jc-rs-6福利制度及管理办法2015.docVIP

管理制度 第 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 福利制度及管理办法 制度编号 jc-rs-6 发布日期 2015年1月15日 适用范围 公司全体员工 督办部门 综合办 第1条 目的 保障员工身心健康，实行人性化管理，提高工作效率。 第2条 假期 假期分类：法定节日；年休假；产假；婚假；丧假；其他假期 第3条 休假条件、天数及假期待遇 各类带薪假期，均实施带薪不带补政策。 1、法定节假日 （1）公司员工可享受国家规定的节假日； （2）法定节日期间工资照发。 2、年休假 6（1）条件：在本公司连续工作满一年（以入职日期计算）即可享受带薪年休假； 6 （2）待遇：工作1-10年的，年休假为5天，工作满10年不满20年的，年休假为10天，满20年的，年休假为15天；年休假为带薪假期，以公历元旦为限，如当年确因工作原因无法休假者，经总经理批准，按应休假天数加发200%基本工资。（法定休假日不计入休假假期） （3）说明：年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多不能超过两次（不含春节，特殊情况经总经理办公会批准）。年休假可以冲抵病、事假；年休假只限本年度使用，以公历元旦为限，过期不补。休假员工的岗位工作由部门主管协调安排。 （4）各岗位带薪年休假具体安排： 每年初由人资部门按照以下原则安排各岗位休假计划，每个岗位三个休假时段，由职工任意挑选，1月30日前确认； a、总经理、副总经理、总监、总工等高层管理岗，安排在每年春节过后至11月30日之间； b、业务岗、工程、服务、技术岗由部门负责人规划； c、行政、人资、财务、商务人员每年1至11月的7日至24日之间休假； 3、产假 （1）条件：符合国家生育政策（指男女职工第一胎婚生子）的女员工即可享受产假98天，（生育多胞胎的情况下，多一胎15天）；以生产前后休假累计，已婚女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），视为出勤，产前检查按照医嘱进行，怀孕期间总检查次数不得超过每月两次，每次半天。在孕期间由于身体原因每月请假超过3天者，默认为无法满足岗位要求，公司有权要求员工提前执行产假；孕期打卡。 （2）产假期间待遇按照国家有关规定执行。 （3）男员工配偶生育,该员工可享受7天护理假。确因工作需要不能休假者，按应休假天数加发50%基本工资。 （4）在孩子一周岁以内，每天有1小时哺乳时间。 4、婚假 （1）条件：公司员工依婚姻法履行正式登记手续的，可享受婚假3天，属于晚婚的享受婚假7天。 （2）待遇：婚假期间享受正常工资、福利待遇。 （3）确因工作需要不能休假者，按应休假天数加发50%基本工资。 （4）婚假一次休完，如有特殊工作原因可由总经理办公会批准后两次休完。 5、丧假 6（1）条件：员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世。 6 （2）待遇： a、享有3天假期； b、3天，超出的部分按事假办理； c、因工作需要不能休假者，按应休假天数加发50%基本工资。 第4条 休假审批程序 1、员工休假先填写《休假申请单》，经部门主管批准，人资部门审核，主管总经理签字后休假； 2、部门经理休假先填写《休假申请单》，并作好工作安排，经主管总经理签字批准，人资部门审核，总经理签字后休假； 3、总经理休假报公司总经理办公会批准，并做好授权工作后方可休假。 4、休假期间若与公众假日或法定假日重叠，休假时间顺延（产假不顺延）。 第5条 补贴 1、餐费补贴（非打包工资的岗位） 公司为每位员工每月发放误餐费补贴，此补贴按出勤天数计算，随工资发放。此补贴随工资制度改革而变化，具体以当月工资发放明细为准。 2、通讯费补贴（非打包工资的岗位） （1）本规定所指的通讯费是指公司员工因公司的业务或工作需要，使用自己购买的通讯工具（手机）而产生的通讯费用。 （2）员工应将自己手机号码或邮箱在人资部门登记备案，如遇更换及时通知人资部门，没有登记的号码不予以报销。 （3）员工应保证在工作时间内开启登记报销的通讯工具，以保证联络的畅通。如无特殊原因关闭通讯工具而影响到工作的，公司将视情节轻重予以处罚，严重的将取消其报销资格。 （4）员工应每月将话费通讯清单交出纳或将话费查询信息报出纳，按月统计，由出纳按季上报统计结果。 （5）其他补贴随工资体系改革而变，以工资发放明细为准。 第6条 社会保险 公司所有正式员工办理相应的社会统筹保险。 第7条 员工活动 1、公司为保障员工的身心健康，每年组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 2、员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如福利旅游、郊游踏青、部门活动、岁末联谊等。 第8条 培训 6公司根据岗位需要，对员工予以相关培训，具体操作流程见《员工培训及考试制度》相关内容。 6 第9条 其他福利 1、年节礼品：中秋节、春节公司给员工发