人力资源管理系统需求规格说明书(1).docVIP

宏达生产管理系统 —人力资源管理子系统 软件需求规格说明书 版本 1.0 COMMENTS COMMENTS 成都信息工程学院 2010  TOC \o 1-3 \h \z \u 1 概述 3 1.1 目的 3 1.2 术语定义 3 2 系统说明 3 3 需求说明 3 3.1 性能要求 3 3.2 可维护性, 可扩展性 3 3.3 安全性 4 3.4 设计约束 4 3.4.1 语言约束 4 3.4.2 系统模型约束 4 3.5 用户使用手册和在线帮助系统 4 3.6 界面要求 4 3.7 接口要求 5 3.7.1 软件接口 5 3.7.2 硬件接口 5 4 角色说明 6 4.1 公司负责人 6 4.2 部门负责人 6 4.3 人资部 6 4.4 普通员工 6 5 功能需求 7 5.1 组织机构职位管理 7 5.1.1 新建组织机构 7 5.1.2 修改机构信息 8 5.1.3 撤销组织机构 8 5.2 员工管理 9 5.2.1 职称信息管理 9 5.2.2 岗位信息管理 10 5.2.3 员工信息管理 10 5.3 员工信息查询统计 13 5.3.1 员工综合查询 13 5.3.2 员工信息统计 14 附录一、需编码分类信息 15 附录二、收入统计样表 15 附录三、员工信息汇总统计样表 15 人力资源管理子系统需求规格说明书V1.0 PAGE 17 概述 目的 旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源日常操作管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响企业核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现企业的经营战略目标。 术语定义 宏达HR：宏达生产管理系统——人力资源管理子系统 户口类型：城镇户口、非城镇户口。 员工类别：包括见习期员工、试用期员工、正式员工、挂靠员工、离职员工。 职称：对公司众多的职称进行分类，便于对员工薪资进行分类管理。 岗位：根据组织目标为个人规定任务及相应的责任，将相同的任务职责定义为岗位。 系统说明 宏达HR将在宏达现有人力资源管理的基础上，提升人资管理水平，为企业长期发展提供有力支持。系统实现了对组织机构管理、员工信息管理、薪资管理、培训管理等功能的整合与数字化，能有效提高资源的共享、保证数据的完整性、准确性和时效性、提高管理水平和工作效率。 需求说明 性能要求 宏达HR 在正常的网络环境下，应能够保证系统的及时响应： 小批量的业务处理的响应时间在3～8秒； 大批量的业务处理和查询的响应时间控制在30～40秒以内。 可维护性, 可扩展性 宏达HR的应用平台设计中选择B/S结构，采用基于JAVA技术并且符合J2EE开发规范的系统应用平台，使系统具有良好的可维护性和可扩展性。 安全性 宏达HR从硬件、软件两方面保证系统的安全性。首先本系统采用VPN，从硬件的角度保证系统的安全性；从软件的角度，系统采用门户服务器通过统一的目录服务管理，保证用户认证机制的一致性。用户授权机制通过角色的定义管理实现，通过定义某些角色能进行的操作权限，和定义用户拥有的角色，限定用户的操作权限，实现对用户的授权。 设计约束 语言约束 宏达HR是基于中文系统环境开发和使用的，系统必须支持中文处理。 系统模型约束 宏达HR采用MVC模型，实现表现层和控制层的分离，提高可重用性、可移植性。 用户使用手册和在线帮助系统 宏达HR提供用户使用手册和系统在线帮助。 界面要求 用户界面风格统一，保证系统整体外观风格的一致性、友好性。 界面风格整体定义规范包括： 查询条件与查询结果在同一屏出现； 所有的列表内容显示都加序号； 主单/明细分成两页显示：“上一步”“下一步”； 明细显示主单信息。表头信息若是多余三项，用实表格格式表示；若是少于三项，用加黑虚表格表示； 表格多页时需分页时，“上一页”“下一页”只出现在页面下方； 预览时，明细需分页；但打印时不分页，直接显示打印出来的结果样式，打印文件显示页码， 填写内容中，必填项加“*”； 对主单的修改与删除放在一起表示； 新增，修改（包括删除）分别作为两个菜单项独立出现；各自页面之间不作链接； 对弹出的窗口操作统一为“关闭”，对页面的操作统一为“提交”； 页面上所有的操作使用按钮，不使用链接； 接口要求 软件接口 宏达HR投入使用后，将与公司业务系统发生业务和数据传输关系： 硬件接口 无  角色说明 公司负责人 职责描述： 对