企业管理制度一人事考勤制度.docVIP

PAGE PAGE 11 企业管理制度（一） 第一章 总 则 第一条 为加强劳动考勤及各种假期管理，维护公司正常工作秩序，充分发挥激励机制的作用，使公司员工保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，做好本职工作,根据国家相关法律及上级文件，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司在岗的全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理工作由人力资源部负责，各部门指派一名责任心强的员工担任考勤员，逐月认真记录考勤，每月月末将出勤表报送人力资源部，员工考勤结果将作为员工绩效和发放工资奖金的依据。 第四条 员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到早退，认真努力工作，按时完成本职工作和上级交给的任务。 第五条 员工如违反劳动纪律，按照以下规定处理： 一、迟到： 因个人原因晚于规定上班时间到达工作岗位的为迟到，迟到者扣发当日奖金。年度累计迟到超过5次的，按旷工一日计。 二、早退：在规定下班时间前擅离工作岗位为早退，处罚参照迟到的规定。 三、旷工：凡无故不出勤、或未请假而擅自离岗达一小时以上者，均按旷工计。当日旷工在四小时以内，按旷工半日计，旷工超过四小时的，按旷工一日计；旷工半日的，扣发当月全部奖金的50％；旷工一日的，扣发当月全部奖金，并按照实际天数扣减基本工资；连续旷工十五日、或当年累计旷工达三十日者应解除劳动合同或退回劳务派遣公司。计算连续旷工时，可以把节假日天数扣除。 四、 工作时间不准做与工作无关的事情，不准串岗闲谈，如有违反，第一次提出批评，第二次扣当月奖金的10%。 五、工作时间禁止搞第二职业，一经发现，按待岗处理。 第三章 假期管理 第六条 员工请假应按照规定填写请假单，经所在部门领导批准后，报送人力资源部。除因紧急情况不能事先呈批，必须事后补报外，其余均应履行请假程序，否则按旷工对待。对假期已满未返岗工作，又未请假者亦按旷工对待。 中层正副职及经理助理外出至其他地市的，须报总经理审批。 中层正职在本地市内请假的，须报总经理审批。 中层副职及经理助理在本地市内请假超过三天及以上的，须报总经理审批。 中层副职及经理助理在本地市内请假三天以内的，须报分管总经理审批。 第七条 病假 一、员工请病假，需凭指定医院开具的假条，报所在部门领导批准。中层以上管理人员请病假，需报公司分管领导批准。 二、病假期如遇到法定休息日、法定节假日时，应将法定休息日、法定节假日计算在内。 三、请病假按实际占用工作天数（简称实际天数，下同）扣减当月奖金，每个工作日扣减10%。当月病假累计占用10个工作日及以上者，只发基本工资。 四、员工因病或非因工负伤，需要停止工作长期治疗时，根据本人实际工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（见《山东移动员工因病或非因工负伤医疗期管理暂行规定》）。在医疗期内，停工医疗累计超过三十天（含三十天）不超过一百八十天的，由企业发给本人基本工资70%的病假工资，累计超过一百八十天的，停发病假工资，发给本人基本工资60%的疾病救济费。对医疗期满者按照《山东移动员工因病或非因工负伤医疗期管理暂行规定》执行。 五、公司员工因工负伤，医疗期间待遇按照《企业职工工伤保险条例》规定执行。 第八条 事假 一、员工因私人原因或紧急情况，可以向公司申请事假，请事假需报所在部门领导批准。 二、事假期间如遇法定休息日、法定节假日可扣除。每次事假一般不超过三天。 三、每月事假三天以内者，按照实际工作日扣减当月奖金，每个工作日扣减1/3。每月事假超过三天的，停发当月全部奖金并按照实际工作日扣减基本工资。 四、对于平时因工作需要加班加点又没安排补休的，在请事假时，经所在部门领导批准，可以按补休假处理并报备人力资源部。 五、事假当日在四小时以内的，按半天计算，超过四小时的按一天计算。 第九条 婚假 一、员工结婚可享受婚假。婚假假期为十七天（其中包括正常婚假三天、晚婚假期十四天）。 二、婚假不能跨年使用，凡不休婚假的，一律不再补休。婚假期间只发基本工资，奖金按照当月实际工作天数发放。 三、婚假包括公休假日，不包括法定节假日。 第十条 丧假 一、公司员工直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子女）及依靠本人供养的弟、妹、养父母和员工的岳父母、公婆等死亡时，经所在部门主管领导批准可给丧假三天，丧假期间只发基本工资，奖金按照当月实际工作天数发放。超过假期续假的时间按事假对待。未续假的按旷工对待。丧假在亲属去世日的一个月内有效。 二、员工需要到外地办理丧事者，可根据往返时间另行核给路程假，核准的路程假只发基本工资。 第十一条 产假 一、 女性员工生育时，正常产假为九十天。难产（含剖腹产）增加产假十五天，多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假十五天。女性员工晚婚晚育