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- 2019-05-17 发布于江西
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用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议?
用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议?：劳务用工合同范本
劳务用工合同范本
劳务用工合同
甲方：
法定代表人：
公司地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
户籍类型：
户籍地址：
通讯地址:
联系电话:
紧急联系人：
紧急联系人电话：
鉴于乙方与公司订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。
一、工作内容及期限
1、乙方的工作岗位是：，工作地点为。该岗位临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。
2、乙方的工作任务或职责是：
3、工作岗位的录用条件是：工作岗位的工作标准是：
4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。
5、用工期限经双方约定，采取下列第种方式：
固定期限
合同自年月日起至年月日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。
试用期自年月日起至年月日止。试用期满前，甲方有
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