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建筑企业人员培训计划 　　中铁十建人?XX?24号　　关于印发《中铁十局建筑公司二○一二年　　度职工培训计划》的通知　　公司各单位：　　现将经由中铁十局建筑三届三次职工代表大会审议并票决通过的《中铁十局建筑公司二○一二年度职工培训计划》下发给你们，并就有关事宜通知如下：　　XX年的职工培训工作将以实现公司健康持续发展，创建十局一流企业的目标开展工作，本着“实际、实用、实效”的原则，继续加大培训人员覆盖面和培训经费投入，增加培训课程的批次和密度，提高培训的针对性和实用性，严格培训学习纪律，增强培训效果。注重培训内容与项目需要、岗位需求的有效衔接；注重施工技术、合同预算、成本控制、物资设备、安全质量、财　　1　　务管理等夯实基础的培训，以达到整体提升，共同促进的目的；注重满足企业经营生产需要的岗位资格的培训；注重一级建造师等执业资格考试的助考精讲辅导；突出有技术难度项目的经验总结提炼与交流分享；突出新技术、新设备、新材料和新工艺的培训与推广工作，大力培养企业急需的高技能人才，不断提高员工综合素质。　　一、做好全员的安全、质量、职业健康安全管理体系知识培训　　年初组织全体在岗人员参加质量、环境、职业健康安全管理换版文件的学习培训及考核。同时公司根据项目安全生产需要，拟安排52人参加山东省建管局的“三类人员”知识培训，以及135人次参加山东省安监局等单位举办的特种作业人员取证、复审及安全管理人员的在岗轮训；配合局海外公司拟安排35人参加商务部援外工程项目管理专家岗位资格取证培训，以便更好地开拓援外工程市场；另外，根据济南市建筑市场有关责任主体关键岗位人员中标押证规定及公司今后的经营需要，拟安排74人次参加山东省建管局举办的施工企业施工员、造价员、材料员、机管员、质检员、资料员、试验员等岗位资格证取证培训。　　做好新职人员岗前培训工作。对新接收的大学毕业生、复转军人等新职人员进行岗前培训，重点做好企业核心价值理念、企业精神、企业文化的宣传讲解，做好职业生涯规划导航教　　2　　育，做好优秀青年人才干事创业案例的现身说法工作，严格执行新职人员三级安全教育制度，未经三级安全教育培训及培训不合格者不得上岗。　　做好特种作业人员的培训工作。以人身安全作业标准为主要内容，围绕易发生车辆伤害、高空坠落、触电伤害、机械伤害、交通肇事等关键岗位，严格按规定做好架子工、塔机司机、信号司索工、施工升降机司机、电工和电气焊工等特种作业人员的培训工作，全年计划安排85人次参加山东省建管局举办的特种作业人员取证和复审培训。　　二、搞好短期技术业务培训　　针对项目部年轻工程技术人员多，业务基础薄弱，业务体系掌握不系统，学习的目标性不强的状况，公司组织工程技术部、物资设备部、成本管理部、安全质量部、财务部、法律事务部、海外部等相关业务部门安排短期培训班18个，拟培人员达1230余人次。通过内部挖潜，整合培训资源，从各自业务职责角度，列出系统的知识点和有针对性的内容，并适时外聘专家深入讲解，夯实基础培训，以提高技术人员的整体业务能力，促进经营生产。另外，坚决执行集团公司安排的委外培训，精心选拔有一定基础，从事培训内容工作，各方面表现优秀的员工参加，并要求参培人员带着任务去培训。让参加外委培训的人员学成回来后　　3　　再当老师，给相关业务人员讲课，做好延伸培训，使培训资源共享，起到以点带面的作用，以增强培训价值和扩大培训效果。　　三、做好各类执业资格取证人员的报名工作　　做好各类执业资格取证人员的考试报名工作，并适时安排一级建造师的考试辅导课程，理顺知识点，提高通过率，以满足企业发展的需要。同时，认真做好经济师任职资格、专业技术人员职称外语等级及计算机应用能力考试的组织报名工作。　　四、加强对外协队伍人员的培训。主要做好进场人员的安全培训和质量教育工作，不走形式，做到培训合格后方能入场施工操作，建立完整的培训台账。　　公司全年共计划安排各类培训班34期，培训人数为1552人次，其中自培18期1230人次，送培16期322人次。　　各短训班主办部门要认真充分做好培训班的筹备工作，保证培训质量，加强对培训资料的收集整理工作，培训结束后，及时做好培训效果评价，并按要求将有关培训记录送人力资源管理部保存。　　附表1：中铁十局集团建筑工程有限公司XX年送培计划表附表2：中铁十局集团建筑工程有限公司XX年自培计划表　　二○一二年二月二十九日　　4　　附表1：　　中铁十局集团建筑工程有限公司XX年送培计划表　　5　　篇一：某建筑公司XX企业员工培训计划　　XX企业员工培训计划　　为全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制定XX年员工培训计划。　　一、总体目标　　1、加强集团