劳动工时、考勤、休假管理6.1修改.docxVIP

劳动工时、考勤、休假管理 劳动工时 公司根据不同工作岗位的需求，分别执行标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。周一上午公司内部会议和培训，如遇交易配送高峰期另做调整通知。 考勤 作息时间 办公区员工： 周一至周六9:30-12:30 14:00-17:30 周日休息 除办公室作息固定，其他部门岗位根据部门内部排班安排每周单休，公司依据经营情况、销售的淡旺季以及商圈特点等因素，安排轮班制，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天，在非双休日轮班休息。 每月末应制定次月排班时间表，所有员工应按要求出勤。 考勤方式 每月考勤为1号至30（31）号。 对考勤的记录办法由公司后勤部每周统计一次，月度按本规定，结合考勤专栏的记录、各部门的记录等制作月度考勤表，于当月10号之前提交各部门进行核实，并签字确认，提报后勤部处理。 公司实行考勤登记、打卡制度（附件1）。员工必须在公司规定的上、下班时间内到所在部门指定的考勤设备处打卡（设备故障时按规定签到），并填写出勤记录。 员工因设备故障等原因上、下班未能按时刷卡或漏刷卡的，应及时填写 《未刷卡申报单》（附件2），经部门主管与人事核实审批后方可通过。因设备故障及漏刷卡造成的未刷卡信息，一周内（或跨月）未呈主管批示的，人力资源部将作为旷工处理。 对《未刷卡申报单》经查不实的处理方式如下： 正式口头警告 申请人按旷工处理并给予正式口头警告一次，以书