管理手册——第一部分-管理制度.docxVIP

第一章 管理制度 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况制定本规章制度。本规章制度适用于本公司和全体员工。员工享有取得报酬、休假、安全卫生保护、福利等权益，同时应该履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务；企业负有支付劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法权益等义务，享有经营决策、依法制定和完善规章制度等权益。 统一指挥制：每一位员工只接受直接领导、只向直接上级汇报工作。 分工负责制：每一位员工按照分工，对自己分担的业务负全面责任。 责任连带制：每一位员工的责任、权力、利益三方面连带生效。 互相监督制：每一位员工应切实执行直属上级指派的任务，若遇疑难或不满，应及时向直属上级请示或投诉。对不符合规章制度的事，每一位员工都有义务向上级反映。 明主参与制：每一位员工均有权就本公司的经营管理提出口头或书面建议。 友好协作制：在有利于公司利益的前提下，各岗位有责任为其他岗位提供所需的协作。 特殊授权制：任何情况下，每一位员工均应无条件接受公司授权人员的指挥。 奖优罚劣制：每个员工的业绩将受到表彰或奖励，过失者将受到相应的处罚。 强化管理制：坚持执行管理人员“以身作则、权责同时发生”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰；对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究管理人员的责任。