职场“快闪族”的工作现状.docVIP

职场“快闪族”的工作现状 写在前面的话： 不久前，台湾人力资源机构发布了一则调查报告显示，84%的采访求职者都有过换工作的经历，其中51%的受访者曾经就职不满2个月就提出离职，被称为“快闪族”。 超出人们预料的是，这些“快闪族”中，30岁以上的受访者在一个月内辞职比例最高，整体而言，33岁的上班族个人职业生涯评价已换过四份工作。 我查阅了过往的咨询案例，找出了具备“快闪族”特质的咨询案例，选取了一例典型案例进行了文学加工及处理，希望对你会有一些启发和帮助。 一、“过了做梦的年纪，画大饼什么的不管用了！” 咨询者王霞（化名）30岁出头，毕业后在一家工厂做产品质检员做了十来年，后厂子倒闭了，不得不出来自谋生路。 等王霞出来的时候赫然发现，自己仿佛被这个时代甩出了一大截儿。 她一开始的目标很简单，就想找一个工资能高一点儿、干活不要那么累的工作。 登录上许久不用的招聘网站，王霞更新了自己的简历，发现和刚毕业那会儿并无明显的差异：除了30岁出头的尴尬年纪，王霞之前的一直是在厂里的流水线上做质检员，工作内容枯燥单一，这才发现可选择的工作少得可怜。 这一天，王霞看见了一份月工资比之前高一些的岗位，叫做“数据质检员”。 她兴奋地点开招聘信息，发现对方要求“金融或计算机专业，CET-4，熟悉SQL查询语句......” 虽然岗位上带着“质检员”三个字，但工作内容和难度明显比之前的高出很多，王霞只能望洋兴叹。 再找找其他工资类似的岗位，一打开发现，招聘条件上赫然写着“20-28岁”...... 王霞发现，按照自己的竞争力水平，愿意给自己面试机会的单位本来就少，有些单位会在关键地方含糊其辞，例如双休啊、假期啊、待遇啊等等，这让王霞实在受不了，毕竟自己已经过了“被画大饼”的年纪。 如此下来，真正的机会少得可怜，无奈之下，王霞只能不断降低自己的要求，应聘到一家公司做了行政文员的工作。 结果一个月不到，王霞就发现这家企业是个家族企业，内部人际关系复杂，不擅处理关系和冲突的她实在受不了了，主动提出辞职...... 几经辗转，王霞先后尝试过电话销售、保险销售、餐馆服务员等多份工作，每份工作持续时间最长三个月最短一个月不到，不是工作压力太大身体吃不消，就是环境压抑关系太复杂，抑或待遇太低没有固定休息日...... 总而言之，别说找一份比最开始的质检员更好的工作了，就连找一份和之前那份质检员工作类似的“稳定、各项保障及待遇都很正规、固定休息日”的工作，都难比登天。 二、为何30岁以上会成为职场“快闪族”的重灾区？ 1、80%的职场人从来没有给自己做过职业规划 30岁上下的职场人，一般出生于80年代末90年代初。 这一阶段出生的孩子从上学到就业就恰逢社会大踏步前进的发展期：有发展必然有冲击和代价。 这种冲击主要体现在：我们正在迎来“第四次工业革命”，以农耕文明为代表的生活及择业观受到前所未有的冲击，一个迅猛发展而又不确定的时代正向我们每个人席卷而来。 相应的代价就是：在这样的时代中，很多传统企业及行业遭受到前所未有的危机，在变革的浪潮中，有些就面临着市场淘汰的残酷结局；而这些企业里的从业者们，如果之前不曾树立职业规划意识，则可能在这一场变革中陷入无力和被动的局面。 在这种情况下，我们无法像父辈那样，大学毕业后“被分配”工作然后做一辈子。 同时绝大多数人依然停留在固有的认知水平，奢望一份“稳定的工作”。 我们常常： 1）、缺乏对自我的客观认知，选择专业时过于草率；? 2）、走上工作岗位后没有树立职业目标，日复一日得过且过；? 3）、抱有侥幸心理或缺乏危机意识，总觉得“被失业”这件事不会落到自己头上...... 第一点导致我们在择业时的局限和随意：往往对第一份职业无感，于是浑浑噩噩一天又一天，对职业缺乏“敬畏之心”；? 第二点导致我们缺乏对从事的领域或行业深入了解及研究，延误了最佳成长时机：既不主动探索提升渠道，又不敢做出任何转型类的决定，因为我们压根不知道自己的方向在哪里；? 第三点导致我们对可能的危机视而不见：对当前发生了什么毫无敏感度，缺乏终身学习意识，导致自己与这个时代的差距越来越大。 前文中的王霞三点全部占全，于是等自己“被动失业”后，顿时如无头苍蝇一般四处乱撞。? 2、从众及侥幸心理为职场危机埋下了隐患? 王霞告诉我，在工厂做质检员的第二年，她也曾感到一阵心慌，觉得自己一天天都做着重复劳动，万一哪一天遭遇变故怎么办？ 然而这种焦虑很快在家人的劝说下偃旗息鼓。 她的父母说：“怎么可能呢？这么大的一个厂子，如果倒闭了，好几百号人都会没了工作，放心，国家不会允许这样的事情发生的；真要发生了，厂领导班子也不会坐视