职场上，95后为什么是“最难管”的呢？.docVIP

职场上，95后为什么是“最难管”的呢？ 95后不同于90后，他们是独立的一代，是很有特色的一代。 脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对352 574名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈，脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。 “圈”有两方面的意味： 一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。 另一方面，圈代表Circle，这是被圈养的一代，社交网络和APP史无前例地发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。 他们是互联网和移动互联网的原住民，也是被圈养的一代。 随着毕业季的到来，越用越多的95后将会涌入职场，成为职场的新兴力量。 在很多人的心目中，95后有很多标签：“任性” “自我” “个性” “难管” “独立” “二次元”....... 那么，职场上的95后又是怎样的呢？ 01 上午入职，下午离职 这是一个非常真实的故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹（但平常我都直接称呼“妹妹”）——96年出生，应届毕业生。 我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家里人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。 投了不少简历，面了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。 万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。 “姐，我辞职了。” “你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？？？” 妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。 首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。 妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？” 就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。 我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月。” “心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？” 讲道理，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。 可是，他们不是我们。 58集团联合腾讯发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示，“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。 在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。 02 爱秒辞的95后，往往底气很足 麦可思研究院最近发布了“2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）”，报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%，与2016届（34%）基本持平。 95秒辞的人很多，辞职的原因也形形色色，各具特色： “我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。 “食堂饭菜不好吃”，95后的小男生辞职了。 95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。 在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。 “饭菜不好吃” “离家太远” “公司女性太多” “电脑太破” “公司附近吃的太少” 因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。 可是，这些在招聘者眼中表现很差的95后，往往是底气很足的一代人。 最近，下面这条微博可以说是最扎心的了。。。 他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老。 他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。 何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。 媒体实习生露露，大二开始写稿赚钱，不仅仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。 没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。 工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？ 一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？ 一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？ 老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？ 明升暗降，故意