人力资源管理形考.docVIP

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。 A．成年人口观 2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。 3．具有内耗性特征的资源是( B )。B．人力资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B．观念上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) ．职工 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B) A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) B．组织内部环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) B．预测未来的人力资源需求 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) C．思想 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) C．对一般管理者 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B．“社会人”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D．培育和发挥团队精神 22．明确 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( 全选 ) 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做 人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制 2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好 4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请处理权等 6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。A.工作评价 B.工作分析 7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A. 以人为核心 B.视人为中心 9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容 B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环境 F.工作心理及岗位 10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? (全选)A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (ABC)A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 c.企事业组织的形象 12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC)A.常模参照性考评 B