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【摘要】:在现代社会的发展进程中,尤其在中国加入世界贸易组织后,人力资本管理在企业管理中的地位和作用日益增强,如何激发人力资本的巨大潜能,也成为人力资源管理中最热点的问题之一。任何想要取得长久发展的企业都必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效地激励机制,才能保证在竞争日益激烈的市场经济中不被淘汰。本文在阐述了人力资本和激励机制的基本概念和相关理论的基础上,提出人力资本激励机制的原则和三大范畴,以及一些现实中出现的问题和误区,以求探索出一种更有效更完善的人力资本激励机制。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。
【关键词】:激励机制 经济利益激励 权位激励 文化激励
正文:
在现代经济中,经济效率在本源上直接决定于企业绩效,虽然影响企业绩效的因素很多,但关键因素仍应是公司的员工激励问题。美国哈佛大学著名教授威廉·詹姆斯研究发现,在缺乏激励的环境中,人的能力只能发挥出20%~30%,如果抽到充分激励,则他们的能力可发挥80%~90%,由此可见,激励是挖掘人力资本潜力的重要途径。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。
一、人力资本的概念
1、人力资本的概念
人力资本(Human capital)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。
2、人力资本激励机制理论基础
人力资本理论在美国经济学家舒尔茨于19世纪60年代提出后,几十年间得到不断的完善和发展。人力资本虽同物质资本一样都是企业的资本,但其主体是人,具有主观能动性和创造性的特征,因此其作用的发挥取决于对其的大小。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。
人力资本的性质和特征
人力资本作为一种特殊的资本形式,其自身的性质和固有的特征对人力资本价值的实现及评价产生重要的影响,主要表现在以下几方面彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。
1.人力资本的产权特征
人力资本与一样,也存在问题,而人力资本所有权只属于人自身,非激励难以调动。就是人力资本的所有权,即存在于人体之内,具有经济价值的、乃至健康水平等的所有权。从本质上讲,人力资本产权实质上也是一种现实的,即人力资本产权关系。这就从理论上提供了人力资本拥有企业财产权的依据,其实质是承认企业家凭借其人力资本的所有权取得和。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。
2.人力资本价值构成的复杂性
从人力资本形成过程看,所有的人力资本形成过程是大致相同的,人力资本的价值构成具有共同点。从人力资本价值实现程度的角度看,人力资本价值的实现受多种因素的影响,人力资
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