员工考勤与休假管理规定.docxVIP

员工考勤与休假管理规定 制定目的 为了规范公司的考勤管理，科学合理地安排工作和休息时间，保障员工健康，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法律法规规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 公司全体员工一律实行上下班打卡登记制度，不参与考勤打卡者须经公司领导批准。 第三条 作息时间 1、公司实行综合工作制（星期一至星期五）。 2、员工早上9：00上班，晚18：00下班。 3、中午12：00—13：00为固定午餐时间，不计入工作时间。 4、公司执行国家法定节假日制度。 第四条 考勤统计周期 1、公司考勤按照自然年度统计，从每年1月1日至12月31日。 2、考勤月度按自然月执行。 第五条 考勤统计管理 1、公司考勤采取上下班指纹打卡的方式，员工考勤统计以打卡记录为准，各部门负责人负责监督员工上下班打卡。 2、请假须提交钉钉审批【请假】，钉钉流程： A 运营事业部和行政人事部：申请人部门主管副总经理水莉行政人事部主管 B 信息技术部和财务部：申请人部门主管行政人事部主管 3、如忘记打卡需补签，应做考勤补签，须提交钉钉审批【通用审批】，未通过钉钉审批， 视为缺勤处理。钉钉流程： A 运营事业部和行政人事部：申请人部门主管副总经理水莉行政人事部主管 B 信息技术部和财务部：申请人部门主管行政人事部主管 4、因外出办事或出差，需提交钉钉审批【外出】，外出需在外出前提出申请，出差需提前 1-3天提出申请；未通过钉钉审批而外出，不予登记，按照缺勤处理。钉钉流程： 4.1 市内外出： A 运营事业部和行政人事部：申请人部门主管 副总经理水莉行政人事部主管 B 信息技术部和财务部：申请人部门主管行政人事部 4.2市外出差： A 运营事业部和行政人事部：申请人部门主管 副总经理水莉 CEO徐子咏行政人事部主管 B 信息技术部和财务部：申请人部门主管 CEO徐子咏行政人事部 5、因工作需要加班，需提交钉钉审批【加班】，未通过钉钉审批，不予登记。钉钉流程： A 运营事业部和行政人事部：申请人部门主管副总经理水莉行政人事部主管 B 信息技术部和财务部：申请人部门主管行政人事部主管 6、有加班的员工可以申请调休，提交钉钉审批-【请假】，选择调休选项，钉钉流程： A运营事业部和行政人事部：申请人部门主管副总经理水莉行政人事部主管 B信息技术部和财务部：申请人部门主管行政人事部主管 7、打卡必须由员工本人亲自打卡，严禁代替他人打卡，违反者给予违纪处罚，按每次代打卡双方各乐捐100元，代打卡3次/年以上，视为情节严重，予以辞退。 8、部门负责人有责任经常检查考勤记录，对不能严格纪律的员工，应及时核实情况并提醒、教育其改进出勤，遵守考勤纪律。 9、考勤人员必须按实考勤，发现员工未遵守考勤管理制度，有责任告知相关负责人进行相应处理。 第六条 迟到早退 迟到 1.1员工在9：10以后到岗者按迟到计，并按每次50元进行乐捐。 1.2 员工在9:30以后到岗的，按旷工半天处理。 1.3 每月迟到三次予以警告，迟到五次予以辞退。 2、早退 2.1 员工早于下班时间离岗的为早退。 2.2早退60分钟以内，无任何请假或外出审批，乐捐50元/次。 2.3 早退60分钟以上，无任何请假或外出审批，按旷工半天处理。 2.4每月早退3次，予以辞退。 第七条 旷工 1、员工无故旷工者，给予全公司通报批评。2、旷工半日者，扣发当月薪酬的10%。 3、一个月内累计旷工一天者，扣发当月薪酬的20% 4、一个月内累计旷工两天者或全年累计旷工五天者，予以辞退。 第八条 请假 年假 1.1员工入职满一年后，每年享有5天年假，以后工龄每递增一年，增加1天年假，年假天数最多不超过15天。 员工年假可以抵充事假、病假；年假可以分段休，以半天为最小单位。 当年度未休完的年假，下年度自动清零，不进行累计，年假不可以提前预支。 员工年度中离开公司时，如果未休完年假，不享受经济补偿。 离司后又返聘的人员的带薪休假：视同新入职员工。 病假累计2个月以上的，不享受当年度年假。 1.7年假均为带薪年假。 事假 2.1在公司工作期间，员工因处理私人事务必须占用工作时间的需申请事假。 2.2 事假最小统计单位为半天。 2.3事假期间薪酬按员工日工资全额扣除。 病假 3.1 员工因身体不适无法正常出勤者可请病假，病假统计单位为半天。 3.2 病假三天（含）以上者，须向公司出示医院开具的病假单原件。如无病假相关证明，按事假处理。 3.3 薪酬扣除标准 a当月累计病假天数不超过3天（含3天），按日期基本工资额*20%扣除。 b当月累计病假天数3天以上，15天以下（含15天），按日基本工资额*60%扣除。 c当月累计病假天数15天以上，30天以下（含30天），按日基本工资额