中小企业薪酬管理分析.pptVIP

* 中小企业薪酬管理分析 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。我国中小企业约占全国企业总数的九层以上,在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方面发挥着重要的作用,对国民经济的贡献率越来越高。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。 　　 一、中小企业薪酬管理中存在的主要问题 　　 薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标。但是一些企业在进行薪酬设计的过程中,薪酬管理理念相当滞后,薪酬设计缺乏战略思考,只是就薪酬论薪酬,没有考虑如何发挥薪酬的功能和作用,或只对与生产相关方面具有投资热情,对提高员工薪酬水平却很不情愿,认识不到员工个人目标与组织目标的统一关系。 　　 （1）薪酬管理与企业战略脱节 （2）薪酬制度缺乏公平 （3）忽视内在报酬 （4）福利体系不完善 二、中小企业薪酬管理问题产生的原因分析 （1）特殊历史条件决定中小企业更倾向于家族式管理 中小企业一般由有血缘关系相连的家族作为大股东控制企业经营, 单个业主绝对 控制着企业的剩余索取权和控制权。随着企业经营规模的扩大,企业必须从家族 以外引进外来专业技术人员和管理人员,而家族企业用人制度得排他性,阻碍了家族外人才进入企业的管理高层。家族式管理模式容易导致“一言堂”,薪酬体系不公。 （2）中小企业管理者对现代薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞后 在企业创业阶段,民营企业的管理者们凭借自身的“家族权威”,在非人力资本的管理中发挥着主导作用。随着企业的逐步壮大,这批管理者在现代薪酬管理理念、方法和技术的把握上显得力不从心,缺乏对现代薪酬管理理念的把握。他们将薪酬视为企业的纯支出,认识不到“员工薪酬水平提升与员工素质提高是互动的良性循环,是企业兴旺发达的重要标志”。有些中小企业管理者不了解组织战略与薪酬战略的一致性,因而薪酬管理体系设计不能跟随经营战略的变化而变化。 三、中小企业薪酬管理问题的对策探讨 　　 根据我国中小型企业薪酬管理存在的主要问题及其原因分析,按照薪酬管理 的成功规律和结合国内中小企业的实际情况,中小型企业薪酬管理问题应采 取应对措施。 　　 （1）员工薪酬和企业战略相结合 （2）保持薪酬的公平性 （3）中小企业内在薪酬的运用 （4）加强福利的多元化设计 企业竞争说到底是资源尤其是人力资源的争夺、重新组织和利用,在我 国经济发展中肩负越来越重要使命的中小企业也是如此。引入薪酬是中小 企业人力资源管理面临的重要课题。我国中小企业由于历史及现实的原因, 在薪酬制度建设方面存在着尤为严重的问题,这些问题已经严重影响了企业 的进一步发展。中小企业应努力建设完善的薪酬制度, 从而使企业竞争实力 得到进一步提高。 *