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在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1、发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾的。 2、因工作需要而临时调动工作的。 3、发生短期停工的。 4、法律允许的其他情况。 四、劳动合同的解除与终止 （一）约定解除 （二）法定解除 解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ????第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ????第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 ???? 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 四、劳动合同的解除与终止 （三）劳动合同的终止 （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第三节 劳动争议处理 [案例导入] 哪些案件不可以提起劳动诉讼 李某是一名家政公司的签约工作人员。2008年4月底，李某在该家政公司的介绍之下，与何某签订了家政服务合同。双方的家政服务合同约定服务期限为2008年5月至2008年11月。在服务期限内，何某怀疑李某有偷东西的行为，导致李某十分不满。李某于2008年7月离开何某处，表示不再愿意提供家政服务。之后，何某支付李某工资800元，但是扣除了家里丢失财物的相应价值500元。 李某以何某没有足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会发出不予受理通知书。李某于是向人民法院提起诉讼，人民法院依法判决李某胜诉。本案中，李某和何某之间形成的是雇佣法律关系而不是劳动纠纷关系，不属于劳动纠纷范畴，所以不能通过劳动争议仲裁委员仲裁解决，但是可以依据《合同法》的规定向人民法院提起诉讼。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系的主体间因实现劳动权利、履行劳动争议发生的争议。 1、劳动争议的主体是特定的。 2、劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 3、劳动争议的处理受劳动法的专门调整。 二、劳动争议的范围 劳动争议的范围 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 1、因确认劳动关系发生的争议 三、