浅谈制造业薪酬管理现状.docVIP

- PAGE 8 - 浅谈汕尾市制造业薪酬管理现状 （摘要） 在市场经济下，薪酬是企业发展进步不可缺少的一环，对于它的研究和讨论从来没停止过。随着市场经济的发展和科学技术的革新，每个企业都面临着新的挑战和机遇。建立合理和行之有效的薪酬管理体系，是每个企业急需完善和解决的问题。本文通过介绍薪酬管理的基本内涵并结合相关理论知识分析汕尾市制造业薪酬管理的现状，以便具体的了解该市的薪酬管理体系并发现其体系的存在问题，最后提出解决问题的办法及其建议，旨在促进汕尾市制造业薪酬管理体系的稳步健康发展。 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、薪酬管理概念 1 二、薪酬管理的作用与意义 1 1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 2 2、薪酬管理直接决定着劳动效率 2 三、汕尾市制造业薪酬管理现状分析 2 （一）汕尾市制造业特色分布 2 （二）汕尾市制造业薪酬管理存在问题 3 1、缺乏一个有专业知识的薪酬管理部门 4 2、薪酬构成的单一性 4 3、薪酬管理的激励效能不明显 4 4、薪酬等级的划分缺乏考虑横向的竞争 5 四、汕尾市制作业薪酬管理存在问题的原因分析 5 （一）企业规模偏小 5 （二）对薪酬管理作用的认识不够 5 （三）行业内部的分散 6 五、应对措施 6 （一）建立一个“合身”的薪酬体系 6 （二）逐步定位行业薪酬，提供外部竞争力 7 （三）薪酬激励一定要注意对象 7 六、结语 8 参考资料 9 一、薪酬管理概述 （一）薪酬管理概念 薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。在这一过程中，企业必须就薪酬形式、薪酬体系和薪酬构成、薪酬水平及薪酬结构，特殊员工群体的薪酬等作出决策。同时作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性作出评价，而后不断予以完善。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。 （二）薪酬管理的作用与意义 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。如果从一般管理的角度看，其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励两个方面，因此，薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面： 1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征，另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。它不但能够及时、准确地反映各类劳动力的稀缺程度，而且能在劳动者通过流动调换职业或岗位实现薪酬最大化时也找到尽其所能的位置，从而使人力资源的配置与使用更加合理。 2、薪酬管理直接决定着劳动效率 薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事，而要被管理者去做管理者想做的事，除非建立一种机制，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理才能成功。现代薪酬管理将薪酬视为激励劳动效率的主要杠杆，不仅注重利用工资、奖金、福利等物质报酬从外部激励劳动者，而且注重利用岗位的多样性，工作的挑战性、取得成就、得到认可、承担责任、获取新技巧和事业发展机会等精神报酬从内部激励劳动者，从而使薪酬管理过程成为劳动者的激励过程。 三、汕尾市制造业薪酬管理现状分析 （一）汕尾市制造业特色分布 汕尾市位于广东省粤东沿海地区，东临汕头特区，西接惠州市、深圳特区、东莞市、 广州市，与香港隔海相望，南濒南海，是广东省珠三角地区和潮州区域两大版块的重要连接点。良好的资源环境和地理环境可以说为汕尾市经济的发展奠定了坚实的基础。但事实上汕尾市的经济发展速度和规模却远远低于其他地市，特别是工业的发展。 汕尾市的工业发展主要有制造业牵头，这意味着汕尾市制造业的兴衰关乎汕尾工业的成败，乃至汕尾经济的命脉。 汕尾市的制作业如表1由以专业镇为代表的几个加工制作领域为主。 表1汕尾市省级和市级专业镇一览表 专业镇名称 产业特色 类型 公平镇 服装 省级 可塘镇 珠宝 省级 城东镇 毛织 市级 梅陇镇 金银加工