人力资源部招聘主管岗位手册.docVIP

第 PAGE 28 页 共 NUMPAGES 28 页 乐成集团有限公司 人力资源部招聘主管岗位手册 2012年4月 目 录 TOC \h \z \t 001,1,002,2,003,3 一、岗位基本信息 12矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 二、岗位设置目的 12聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 三、岗位任职资格 12残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 四、岗位发展通道 13酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 五、岗位关键绩效指标 13彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 六、岗位主要职责 13謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 七、岗位职责细化 14厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 1、招聘渠道管理 14茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 2、招聘实施与录用 20鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 3、人才储备 26籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝。 4、新员工入职管理 28預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋纣莴缬膾鲠郐鸳鼴該礎组堊鶯廁构绩衬羡满鳍。 5、新员工试用期及转正管理 31渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦鎊鎪荟乌驁諷葒讀儺钨鑼赛鹧爛锦卫癰镁橹訶。 一、岗位基本信息 本部分主要描述岗位名称、直接上级及任职人员等相关信息。 岗位名称：招聘主管 现任职人员：于书娟 所属部门：人力资源部 职位代码：HR 直接上级：人力资源总监 现任职人员：耿黎明 二、岗位设置目的 部门为什么要设置这个岗位？. 有效地吸引和甄选人才，合理利用和有效开发人力资源，保证各部门有最佳的人力资源配置。根据公司人力配置目标和发展战略，协助实施人员调配，办理异动手续及相关信息收集。协助实现吸引、激励、留住员工的人力资源目标。对优化岗位设置提供建议，使员工和岗位之间达到最佳匹配，以发挥各部门的最大效能，推动公司快速稳步发展。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談愨厲裣脚驱绲啮來维嗳堯搂粪詔燙躋开堝摅斓。 三、岗位任职资格 对于担任本岗位工作人员的具体要求是什么？ 1、教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业统招本科或以上学历。 2、培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术、招聘面试技能技巧、劳动法律法规、财务会计等方面的培训。 3、工作经验 ◆至少3年以上企业招聘工作经验。 4、专业技能技巧 ◆对人才的甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆具有良好的沟通技巧，优秀的面试技巧及谈判技巧； 5、基本素质 ◆具有较好的人际关系，具备很强的责任感和事业心； ◆具有较高的敏感度及一定的判断能力； ◆具有良好的职业道德和职业操守，性格外向，亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。 四、岗位发展通道 该岗位的职业发展通道是什么？晋升方向及轮岗方向是什么？ 晋升方向：招聘经理、人力资源总监助理 轮转岗位：培训主管、绩效管理主管、薪酬福利主管、企业文化主管 五、岗位关键绩效指标 从哪些方面以及如何衡量该岗位的绩效？ 1、招聘渠道维护的时效性 是否每天定时更新招聘信息；招聘信息是否起到最大的效果；网站信息是否标准规范。 2、人才需求达成率 是否满足用人部门用人的数量需求，保证业务的正常开展；是否保证招聘质量。 3、招聘周期 是否满足用人部门用人的时间需求。 4、入职、转正、异动手续办理的及时性、准确性 入职手续是否当天办理完毕；转正手续是否在转正日前或当天办理完毕；异动手续是否在员工胜任新岗位前2天内办理完毕；办理手续的信息是否准确无误及相关公告发布是否及时。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓觐烨诩買飪瀠赊颟飆緋胜鏽顧