员工敬业度问卷.docVIP

PAGE 1 PAGE 5 2011年度 员工敬业度调研问卷 2011年7月 问卷说明 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。 本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。您的意见对***公司的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到***公司的相关体系、政策的制定。 答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。 这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给怡安翰威特公司。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。 如果您在完成问卷的过程中对任何有关调研内容、流程、保密性的问题，或希望对调研问卷发放或回收中出现的任何违规行为进行投诉，可致电02**** 或发邮件至******；与*****咨询公司项目协调员联系。 问卷选择题答案说明： “完全不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全不一致，您完全不同意本题的陈述；? “不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本不一致，您基本不同意本题的陈述； “略有异议”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于不同意； “略微同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于同意； “同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本一致，您基本同意本题的陈述； “完全同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致，您完全同意本题的陈述。 相关定义 本次调查中，为确保获得一致的调研结果，我们需要定义下列术语。请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。 术语 定义 “高层管理人员” ****公司管理团队成员 “直接上级” 您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。 若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上级。 “福利” 除工资外各种现金或非现金形式的法定福利以及补充福利 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！ 关于您 深南电路有限公司2009年度员工敬业度调研 PAGE 5 翰威特咨询公司 度调研 PAGE 1 翰威特 请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工组别是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。 请注意：***公司不单独汇报任何员工类别人数少于10人的调研结果。 PAGE 7 度调研 PAGE 5 翰威特 1．请选择您所在的公司 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 43 44 45 2．请选择您所属的层级 1 2 3 4 5 3．请问您在公司工作的时间 1年以下 1 1年（含）至3年 2 3年（含）至5年 3 5年（含）至10年 4 10年（含）及以上 5 4．请选择您符合的年龄区间 25岁及以下 1 25岁至 30岁（含） 2 30岁至35岁（含） 3 35岁至45岁（含） 4 45岁以上 5 5．请问您的学历 研究生及以上 1 本科 2 大专 3 高中/中专/技校 4 初中及以下 5 　 完全不同意 不同意 略有异议 略微同意 同意 完全同意 1 我不会轻易离开公司 1 2 3 4 5 6 2 我愿意介绍正在求职的朋友加入公司 1 2 3 4 5 6 3 公司激励我每天努力工作 1 2 3 4 5 6 4 我几乎没有考虑跳槽 1 2 3 4 5 6 5 如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处 1 2 3 4 5 6 6 公司激励我付出额外的努力来完成工作 1 2 3 4 5 6 7 我相信高层领导（请定义）能够带领***公司达成目标 1 2 3 4 5 6 8 我相信我所在部门的管理团队能够带领我部门达成目标 1 2 3 4 5 6 9 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功 1 2 3 4 5 6 10 我能在工作与生活之间保持适度的平衡 1 2 3 4 5 6 11 在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受 1 2 3 4 5 6 12 在***公司，我的职业发展前景不错 1