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人力资源管理师岗位资格认证试卷 第 PAGE 1页 （共 NUMPAGES 10页） 助理人力资源管理师试卷 一、名词解释（每题2分，共10分） 1.工作轮换 答：工作轮换并不改变工作设计本身，只是在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一工作岗位。 2.人力资源规划 答：人力资源规划是指企业稳定的拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 3.劳动关系 答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 从狭义上讲，劳动关系要素主要包括两方，一方是以员工及工会为主要形式的员工团体，另一方是指管理方。广义的劳动关系要素还包括政府。 4.劳动争议诉讼 答：劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 5. 工作分析 答：工作分析是收集信息已确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程。 二、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共10分） 1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（ D ）。 A、模拟训练法 B、形象训练法 C、自我开发支持法 D、角色扮演法 2. 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B ）。 A、人与事总量配置 B、人与事结构配置 C、人与事质量配置 D、人与工作负荷是否合理分析 3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（ D ）的需求。 A、综合能力 B、技能水平 C、行为准则 D、认知规律 4.若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（ B ）。 A、以投资促进发展 B、保持利润 C、收获利润 D、向别处投资 5.下面不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（ B ）。 A、目的不明确 B、信息来源不准确 C、工作分析小组成员或被分析对象的不稳定 D、宣传不到位 11. 人力资源与其他资源不同，具有（ A ）等特征。 A、社会性、能动性和被开发的无限性 B、社会性、能动性和被开发的有限性 C、积极性、创造性、可用性和无限性 D、积极性、主动性、创造性和有限性 7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ C ）内，向仲裁委员会提出申请。 A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（ D ）不宜采用。 A、参观 B、面谈 C、录像 D、宣传广告 9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（ A ）。 A、Opportunity B、Obstacle C、Observation D、Objection 10. （ A ）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法 B、访谈法 C、马尔可夫法 D、替换模型法 11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（ D ）。 A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担 B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定 C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定 D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平 12. 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（ A ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ C ）。 A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 14.在薪酬调整的方式中，（ D ）不属于补偿性调整的方式。 A、等比例式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化 15.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ B ）。 A、在收到仲裁裁决书之日起10日内 B、在收到仲裁裁决书之日起15日内 C、在收到调解书之日起15日内 D、在收到仲裁裁决书之日起30日内 16.制定招聘计划的目的在于（ B ）。 A