员工福利管理办法(1).docxVIP

尚德机构 员工福利管理办法 文件编号 版次 A/0 发行日期 页数 员 工 福 利 管 理 办 法 A/0 新建 XXX XXX XXX 版次 异动纪录 编制 审核 审批 目的 为规范员工福利，建设组织员工福利体系，有效运行组织福利机制，并有效增进组织向心力、凝聚力，特制定本规定。 适用范围 北京区公司总部所以员工。 职责 人力资源战略委员会负责公司福利体系的搭建与监控运行。 人力资源部、行政部会负责公司福利体系的实施运行。 各级组织部门积极协助公司福利机制运行。 文件程序 各项福利及标准条件 带薪年假 福利名称 标准 享受条件 带薪年假 15天（不含国家法定假日） 在公司连续工作满5年以上 12天（不含国家法定假日） 在公司连续工作满3—5年（含） 8天（不含国家法定假日） 在公司连续工作满1—3年（含） 5天（不含国家法定假日） 连续工作满1年（含） 免费进修 福利名称 标准 享受条件 在职硕士 公司送读在职研究生，费用公司承担，学校专业自选 连续担任高级经理/总监职位2年以上 担任部门经理职位3年以上，年度平均绩效为良 担任部门主管职位5年以上，连续2年平均绩效为优 连续5年被评为优秀员工的 MBA 公司送读在职MBA，费用公司承担，学校自选 连续担任高级经理/总监职位2年以上 担任部门经理职位3年以上，年度平均绩效为良 担任部门主管职位5年以上，连续2年平均绩效为优 连续5年被评为优秀员工的 自考 公司承担各类考试、教材费用，带薪考试 在公司工作满1年，绩效被评为优的员工 成考 公司承担各类考试、教材费用，带薪考试 在公司工作满1年，绩效被评为优的员工 职称考试 公司承担各类考试、教材费用，带薪考试 在公司工作满1年，绩效被评为优的员工 备注：其他规定，参照在职培训协议及劳动合同。 公费旅游 福利名称 标准 享受条件 公费旅游（一） 经费3000-5000元，时间7天内，1年一次 担任部门经理3年以上 担任主管5年以上 连续3年绩效评优的员工 “年度明星员工” 公费旅游（二） 经费800元，时间3天内，1年一次 通过试用期考核，正式转正员工 生日“特权” 福利名称 标准 享受条件 生日“特权” 生日当天可晚来or早走1小时 通过试用期考核，正式转正员工 项目庆功经费 福利名称 标准 享受条件 项目庆功经费 根据项目级别，1000-3000元 公司级别重大管理项目 根据项目级别，500-1000元 部门级别重大项目 根据项目级别，100-300元 员工自发项目，通过审核验收 备注：具体项目以项目书及项目委员会评估为依据 管理意见嘉奖 福利名称 标准 享受条件 管理意见嘉奖 与总裁私人聚餐1次，不低于三星级饭店 对公司管理、业务等提出具有针对性意见，并给出解决方法，组织实施取得显著效果的 幸福老员工 福利名称 标准 享受条件 幸福老员工 上班免打卡，享受经理级福利 工作满5年，无任何不良表现 新婚贺礼 福利名称 标准 享受条件 新婚贺礼 500元新婚红包 在公司工作满1年，符合国家晚婚晚育条件 其他 本制度归人力资源部委员会解释。 本制度至颁布之日起正式执行。