薪酬福利管理.docxVIP

薪酬福利管理 员工工薪 工资的发放日期及方式：公司员工的工资为月薪制，工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。 薪酬结构 公司为员工支付的基本薪酬包括；1工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ； 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金； 1. 理财顾问（无责任底薪1500+绩效提成300+提成）：?新员工试用期1个月，第一个月享有无责任底薪1800元，次月开始考核；?转正要求：组长以上职位 2. 部门组长（试用期2个月）：?薪酬：底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成 ?人员配备：1:4的比例，即1名组长配备4名理财顾问。 薪酬的调整 1. 年度调整：公司每年评估一次工薪水平，并根据下列因素的变化，在报请总经理审批后，决定是否调整以及具体调整方案。 2. 参考因素：社会平均工资基数； 人力资源市场情况； 公司经营效益水平； 国家公布物价指数、同行调验等。 3. 即时调薪：本公司员工薪酬的即时调整将参考下列因素：个人的工作表现和业绩考核；因员工转正、 职位变动、违纪而进行的即时调薪。 .4。 转正调薪，自转正之日起执行。其它即时调薪按批复时间办理。 5. 员工在调动岗位或根据能力工资有浮动时，应及时填写“工资调动申报表”，经有关部门批准后，上报人事部。 2.5) 伯乐奖奖励制度 为鼓励员工给公司推荐人才，介绍符合用人条件的人员到公司就职，公司针对转介绍入职已转正的新员工的介绍人，给予100元的伯乐奖。 考勤及休假 出 勤 1. 工作时间 2. 办公室员工上班时间：每周工作时间为五天（周六日特定情况除外），每天工作6.5小时； 上午上班时间为（9:00 -11:30）；下午上班时间为（13:30-17:30） 3. 部分特殊岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报行政部备案； 4. 公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。 考勤制度：公司全体员工均有权利监督考勤制度的公平合理性 1. 打卡：公司全体员工一律实行上下班打卡制度（早、晚各一次） 2. 迟到：工作日上午9:00以后或者下午13:30以后到岗者视为迟到，扣20元（由刘晓倩负责收集乐捐款，于当天下班前交于前台处，此款项用于员工福利，前台负责相关管理，月底明示。 ?当天迟到30分钟以上且无任何说明的，算半天矿工，从当月工资中扣除；若有特殊情况或说明，可书面由本人申请，直接主管签字，报市场总监审批，行政部备案，按事假处理（半天）； ?当月迟到除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖； 3. 早退：?当天无故早退10分钟，即乐捐（处理方式参考迟到30分钟内）； ?当天早退30分钟以上且无任何说明的，算半天矿工；有说明的参考迟到有说明的规定； ?当月迟到、早退除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖； 4 。 忘打卡：由部门主管审批或因外出办事，需填写《外出登记表》，证明其在上班；若无正当理由或忘记打卡，且不填《未打卡统计》，一天内缺卡一次扣10元； 5. 旷工/缺勤：凡是没有向直属部门主管或相关领导请示/请假或已请示/请假而没得到批准的，或没有上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣发工资3天，如连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，自动离职公司将不发任何报酬； 6.’ 全勤：员工如在一个月内没有请假（年休假/婚假/调休，病假一天以内均不按请假处理）、迟到、早退、旷工等，则可享受全勤奖，全勤奖为100元/月，（在当月工资里支付）； 7. 外出：因公外出须填写《外出登记表》，因私外出须填写《请假单》。如外出没有填写《外出登记表》或《请假单》而又没有向有关主管人员请示的按旷工处理； 8。 加班：工作性质为责任制的工作人员，不计加班；内勤人员根据工作情况可适当加班，加班时数可视实际情况计倒休天数； 请休假制度： 1. 事假（扣除当天100%工资）；每月累计事假不得超过2个工作日。 请假大于2天，底薪按90%发放； 请假大于5天，底薪按80%发放； 特殊情况，需报总经理批准！ 终止雇佣 1 有下列情形之一者，公司得以终止其雇佣关系，并