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京沪深渝四地建筑工人调查报告 　　建筑工人用工合同　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。　　一、合同期限和聘用条件。　　从本合同签订之日起至赵村居住区一期4#楼工程项目劳务合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。　　二、工作内容和工作要求。　　甲方同意乙方在赵村居住区一期4#楼工程钢筋组从事制作工作，乙方必须达到同行业管理要求和质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件。　　甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。　　四、劳动报酬和福利待遇。　　乙方工资按以下第种方式计算。　　1、月薪不低于1500元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。　　2、按建筑面积计薪，每平米元。　　二、工资支付方式。　　1、每月按工期实际完成量足额计算工资，每月28日发放，领款人必须签字。　　三、甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。　　四、甲方按规定给乙方购买工伤保险。　　五、劳动纪律。　　乙方必须遵守国家的法律、法规以及总承包单位的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥。　　乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。　　六、劳动合同的解除规定。　　合同约定工期完成经甲乙双方协商一致，解除合同。　　乙方有以下情形，甲方可以解除合同。　　1、在试用期间，发现乙方不符合劳动条件。　　2、严重失职，对甲方利益造成较大损失的。　　3、乙方因病因事不能从事该岗位工作的。　　甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动合同。　　1、甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　2、乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。　　七、违反劳动合同责任。　　甲乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成损失的，按违约方过错和实际损失情况承担责任。　　乙方擅自停工，延误工期，视乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担甲方损失。　　乙方自身原因，如患病、醉酒等造成身体伤害，自行负责。　　八、劳动争议的解决。　　甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。　　九、其他约定，其他事项双方协商解决。　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式叁份，甲、乙、劳动监管部门各持一份。　　甲方签字：乙方签字：　　关于某市建筑业农民工情况　　调研报告　　近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。　　现状　　我市建筑业企业主要用工形式　　我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。　　劳动合同签订情况　　1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。　　不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。　　2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。农民工工资支付情况　　包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。　　农民工的现状　　1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从