许昌市大学生村干部调研报告.docVIP

PAGE 1 许昌市大学生村干部调研报告 在家乡——有可为，大有可为 ——大安村基本情况调研报告 姓 名　 刘 志 超　　 　　 任职岗位许 昌 县 桂 村 乡 大 安 村 担任职务 　村支部书记助理　 　 联系方式 　 5711102　　　 2008 年 12月 3 日 在家乡——有可为，大有可为 ——大安村基本情况调研报告 许昌县桂村乡大安村党支部书记助理 刘志超 内容提要： 作为一名刚刚毕业的学生，恰逢我市招聘高校毕业生到村任职，经过系列考核终于被录用并分配到许昌县桂村乡大安村工作，现担任大安村党支部书记助理。 通过与村两委干部接触了解了本村基本情况，在走访本村群众中感觉到大伙对村子现状的不满和对于致富的热切期望。挂在办公室的各项指标并不能完全代表村子实际情况，在一个多月的工作和走访中我了解到了村子发展的几大制约因素：干群之间存在互不信任问题；基础建设薄弱，尤其村组道路建设；群众思想认识有待提高，村民存在“懒惰”思想，竞相外出务工而忽视了农业自身价值的挖掘；缺少项目开发，部分项目缺乏资金支持；个别群众生活仍比较紧张结合实际，本文初步分析了干群关系不够和谐的原因，转变观念提高认识水平仍是解决农村经济发展的根本出路。根据工作情况提出了几条本村经济发展思路：粉制品深加工，规模种植养殖，结合村官集中管理的实际情况构建信息平台“互通有无”实现双赢多赢 对现状的不满，正是谋求改变的强烈愿望的真实反映。细致的思想工作、周密的前期筹备、科学的项目引进，加之乡亲们致富的迫切要求和，大学生村干部在农村，只要用心做事，有可为，大有可为。 从10月20日正式到乡报到进村开始工作，虽仅有短短数周，但对于家乡建设发展已有些感触——大学生村官到村任职，有可为，大有可为。 一、大安村基本情况及现状 大安村，位于桂村乡西部，属西工作区，周围与石桥杨、小郑、周沟等行政村相临。共有一个行政村，下辖大安庄、王庄和曹沟三个自然村，共九个村民小组。全村面积约3777亩，现有人口1852人，耕地2400余亩，其中岗地面积1600多亩，坡地近800亩；农田水利设施方面，原有机井7眼，新建21眼，设施完备后将保障大部分岗地和所有坡地灌溉用水；截止到目前，全村现有中共正式党员46人，预备党员1人，流动党员3人，共5个党小组；新登记09年低保户52人，新农合参保人数1664人，参保率92.4%；。村主要产业为农业，主要种植农作物为小麦和玉米，另有小部分种植红薯、花生和大豆等作物。依靠党在农村的各项优惠政策，在各级党委政府的关怀和支持下，历届村干部带领全村群众不断发展农业生产提高粮食产量，正在逐步提高全村居民的生活水平。 相对于交通和地理位置更加优越的中区和东区，我村在集体企业及村办工厂方面基本上为空白，村里经济比较落后，人均纯收入一直居全乡下游，大部分村民还不富裕，甚至有个别村户生活仍比较紧张。 二、对我村发展的一些思考 1.从进村开始工作，我对大安九个村民组进行了基本了解，走访了一些农户。群众对现在村里的面貌并不满意，甚至可以说怨言不少。面对周边石桥杨、周沟、宫后等行政村的不断发展，我村发展缓慢，已经被它们赶超而落在后面。部分村民对宅基地、村组财务情况、自然村道路等问题存在疑问和不满，而各种利益链条的错综和互不信任导致群众对干部工作的不满。 “宁带一个军，不领一个村”，是我在家就听人说起的一句顺口溜。好带与否就在于干群关系是否和谐，干群关系紧张将极大限制全村经济发展。关系不和谐的根本原因在于不理解、不信任，干部群众互不信任对于全村发展是最要命的瓶颈。村民对村组财务存在不满，以为村组干部将集体财产拿入了个人口袋，而干部在解释和公示财务状况时仍然会招致“造假”“贪污”等等不信任的评价，造成干部在工作劲头上的打击也懒得解释太多，形成相互不信任的恶性循环。对于经济比较落后的村子来说，干部的工作积极性已大不如前。实际上，信任危机现在普遍存在，例如有人拦车不能停，有人摔倒不敢扶，赚了钱升了职就是背后有花花道子就一个村子而言，解决信任危机就是要让群众知道村组干部的工作情况及工作进展，让大家清楚干部并非天天无事可做天天下馆子喝酒吃肉。宣传自己，让别人明白工作的繁琐和辛苦，听起来似乎有点自己诉苦，但实际情况就是这样，你不让群众明白自己在做什么，就会因为缺乏沟通和理解而产生各种说法。前段时间村里安排我负责09年新农合的工作，因为各村民组统计情况不同，材料填写不规范，同时有好多村民甚至组长外出务工，更增加了信息统计登记