课件：职业卫生与职业病防治法律制度.ppt

* * 职业健康监护档案内容 劳动者的职业史和职业病危害接触史； 相应作业场所职业病危害因素监测结果； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等劳动者健康资料。  禁止下列人员从事存在职业病危害的作业 未经上岗前职业健康检查的劳动者； 有职业禁忌的劳动者； 未成年工； 孕期、哺乳期的女职工。 第六十八条：限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；责令停产或关闭（情节严重）。 报告制度 职业病危害因素检测、评价结果的报告 第六十三条：警告，限期改正；二万元以下罚款（逾期）； 急性职业病危害报告 第六十五条：警告，限期改正；五万元以上二十万元以下罚款（逾期）；责令停产或提请关闭（情节严重） 疑似职业病、职业病报告： 用人单位、医疗卫生机构→卫生行政部门 用人单位→劳动保障行政部门 第六十七条：限期改正，警告，可以并处一万元以下罚款；弄虚作假的，处二万元以上五万元以下的罚款；降级、撤职处分 四、职业病诊断与职业病人保障(第三十九~五十四条) 职业病诊断 诊断机构： 经省级以上卫生行政部门批准 持有《医疗机构执业许可证》 诊断人员 执业医师 依法取得职业病诊断资格 三人以上集体诊断 一级诊断 劳动者有选择诊断地的权利（用人单位所在地或本人居住地） 职业病诊断与职业病人保障（续） 诊断原则 职业史、危害接触史 现场危害调查评价 临床表现、实验室辅助检查 推定诊断原则 《诊断证明书》 诊断医师共同签署 诊断机构审核盖章 病名、程度(期别)、处理意见和复查时间 诊断争议鉴定 30日内诊断机构所在地市级卫生行政部门申请鉴定 15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 用人单位举证责任 提供诊断所需的现场危害监测资料 提供劳动者健康监护资料 费用由用人单位承担 疑似职业病人保障 及时安排诊断 诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同 费用由用人单位承担 第六十五条：警告，限期改正；五万元以上二十万元以下罚款（逾期）责令停产或提请关闭（情节严重） 工伤保险待遇 由工伤保险基金按照规定标准支付 医疗费、康复费、残疾用具费、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等 由用人单位承担　 住院伙食补助费、停工留薪期待遇—原工资、福利待遇不变 用人单位权力与义务 一、权 利 督促检查劳动者遵守职业卫生法律法规 督促检查劳动者执行用人单位制定的规章制度 制止劳动者违章操作 用人单位 二、义务 1、设立符合职业卫生要求的工作场所 2、建设项目危害评价 3、职业病危害项目申报 4、建立健全组织、制度，加强劳动过程中的管理 5、危害告知（合同、作业场所、培训教育） 6、劳动者个人防护、健康监护 7、危害监测、评价 8、职业病诊断、治疗、报告义务 9、对患职业病者的救治、安置 10、依法参加工伤劳动保险 用人单位 劳动者的权利 9项权利 劳动者 ⒈获得职业卫生培训教育 ⒉获得职业卫生防护 ⒊知情权：危害因素、危害后果、防护条件 ⒋职业健康检查、查阅复印健康档案、职业病诊疗 ⒌要求改善工作条件、提供个人防护用品 ⒍拒绝强令违章操作、冒险作业 ⒎批评、检举、控告 ⒏参与民主管理 ⒐健康损害赔偿 劳动者义务： 履行劳动合同的义务 遵守职业病防治法律法规的义务 遵守用人单位职业卫生规章制度的义务 接受职业卫生教育培训的义务 按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品，遵守操作规程的义务 发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 五、监督检查(第五十五~六十一条) 监督检查 县级以上各级卫生行政部门依法实施监督检查（包括国务院卫生行政部门） 卫生行政部门的职责与职权 发生职业危害事故时的行政控制措施 卫生行政部门对职业卫生技术服务机构的资质认定与监督管理 卫生行政部门的职责与职权 日常监督 进入现场，了解情况，调查取证； 查阅或者复制有关的资料和采集样品； 责令停止违法行为。 事故性监督 责令暂停导致职业病危害事故的作业； 封存造成事故发生的材料和设备； 组织控制职业病危害事故现场。 及时解除控制措施 拒绝监督 第六十五条：警告，限期改正；五万元以上二十万元以下罚款（逾期）；责令停产或提请关闭（情节严重） 六、法律责任(第六十二~七十六条) 用人单位的法律责任 行政法律责任 罚种：责令限期改正、警告、罚款、责令停止产生职业危害的作业、责令停止使用、责令限期治理、提请关闭等 处罚额度最高达到50万元 刑事责任（重大安全生产事故罪、重大责任事故罪等） 民事责任 承担健康损害赔偿责任 三、我市职业卫生行政处罚工作《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施六年来，我市加大了职业病防治宣传教育和监督执法力度；集中专项整治了存在重点职业危害的水泥、砖瓦、铸造、化工、