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最低工资标准一般分为： 月最低工资标准——适用全日制就业者 小时最低工资标准——适用非全日制就业者 用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向 本单位全体劳动者公布。 （二）确定和调整最低工资应考虑的因素 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2、社会平均工资水平 3、劳动生产率 4、就业状况 5、地区间经济发展水平的差异 最低工资标准一般考虑：城镇居民生活费用支出、职工个人缴 纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发 展水平等因素。 M=f (C，S，A，U，E，a) 最低工资标准所考虑的因素发生变化，应适当调整。每两年至少调整一次。 （三）确定最低工资标准的通用方法 1、比重法 2、恩格尔系数法 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40%--60% 二、最低工资的给付 　剔除以下各项外，不得低于当地最低工资标准 1、延长工作时间工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊 工作环境、条件下的津贴 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等 　　 实行计件工资或提成工资等形式的单位，工资标准 不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成法定工作时间内未按合同 约定提供正常劳动的，不适合最低工资规定。 用人单位支付劳动者工资低于最低标准的，劳动保 障行政部门可责令补发所欠工资，可责令按所欠工 资的1—5倍支付劳动者补偿金。 三、工资支付保障 是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支 配权的法律保护。 主要包括：工资支付的一般规则 特殊情况下的工资支付 （一）工资支付的一般规则 1、货币支付（以法定货币支付，不能找替代物支付） 2、直接支付（工资支付给劳动者本人，工资单存2年，且应发员工工资单） 3、按时支付（约定的日期支付，至少每月一次） 4、全额支付（有些情况除外） 工资支付不能无故拖欠，“无故拖欠”不包括以下情形： （1）用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争。 （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经工会同意后可以暂停支付工资。 以下情况，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代缴的个人所得税 （2）用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费 （3 ）法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 以下减发工资的情况，不属于“无故克扣” （1）国家的法律、法规中有明确规定的 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的 （3）用人单位依法制定的并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 （4）因劳动者请事假等原因相应减发工资等 （二）特殊情况下的支付 特殊情况下的支付有以下情形： 1、劳动者关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，参加集体协商活动期间内，单位应提供正常劳动支付工资。 （活动包括：行使选举被选举权、当选代表出席会议、出席劳模大会等） 3、劳动者依法休假期间，按劳动合同规定的标准支 付工资（其中病假工资不低于最低工资标准的80%；部分的节日安排活动的，但劳动者正常上班，可不算加班费） 4、用人单位停工、停业期间的工资支付（在一个工 作周期内，按正常劳动支付工资；超过一个周期，按提供的劳动，不得低于当地最低工资标准；没有安排工作的，不低于当地最低工资标准的70%支付） 5、用人单位破产、终止或解散的，清算的财产优先 用于支付劳动者工资和社会保险费 124、企业民主管理制度的基本形式包括(??? )。 ??? (A)合理化建议??? ?????????? ??????(B)职工大会 ??? (C)平等协商制度。??? ??????????(D)质量小组?? (E)职工代表大会制度。? * * 125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( ?? )。 (A)就业状况。????????????????????? (B)劳动生产率。 (C)社会平均工资水平。 (D)地区之闻经济发展水平的差异。 (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 * * 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第一单元 劳动安全卫生保护 能力要求 一、编制职业安全卫生预算 （一）劳动安全卫生保护费用分类 1.劳动安全卫生保护设施建设费用 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3.个人