论国有企业技术人才的激励与约束-EMBA专业论文.docxVIP

摘 摘 要 中国的国有企业，特别是大中型国有企业，目前正从计划经济的 管理模式向现代企业过渡。在这个过程中，如何有效解决国企技术人 才的激励与约束问题，是本文研究的主旨。 首先，本文讨论了企业技术人才激励与约束问题的理论基础。 队力资本理论，委托一代理理论，西方管理激励理论和中国的传统激 励思想共同构成了本文的理论基础。)--t 其次，f国外先进的现代企业解决技术人才激励与约束问题的方 法为我们提供了很好的例子。本文重点研究了美国、德国、瑞典和韩 国企业的情况。 第三，／中国的国有企业改革的困难是多方面的，其产生的重要 原因之一是存在多层次的循环委托代理关系。J本文的研究结论表明， 优先解决企业技术人才的激励与约束是较好的突破口。 第四，濡要引发动机，动机转变为行动。／)本文对国有企业技术 人才的需要进行了分析。厂在目前阶段，国有企业技术人才的需要仍以 物质需要为主。)’一 第五，国有企业中的技术人才有三种逆向选择行为。招聘过程 中存在逆向选择这是大家都知道的，但是，国有企业中人才结构失衡 和缺乏淘汰机制也会导致技术人才的逆向选择行为，这是本文重要的 研究结论。 最后，基于上述分析，本文以一个大中型国有企业为背景，设 计了一套技术人才邀威与丝塞熟剖方案a∞技术人才提供了双轨制晋 升渠道，充分利用各种物质激励措旌，并进行不同组合，满足不同需 要，同时辅之以精神激励。每年进行严格的考核，在工作后的第七和 的第十二年进行淘汰，授予企业终身研究职位，等等，构成了一种全 新的约束机制。一 ， 、 关键词：国有企业，技术人才，f激励与约束卢t) ABSTRACTnle ABSTRACT nle state．owned enterprises in China，especially mild·large ones，are transforming at present management model ofplanning economic system into modem enterprises。s management model．The main purpose of this paper is how to establish efficiently motivation and restriction mechanism of qualified technician in the state-owned enterprises during this course． First of alltheory basis of establishing motivation and restriction mechanism of qualified technician in enterprises is discussed．The basis consists of human capital theory，principal·agency theory，west management motivation theory and tradition motivation ideas in China． Secondly，good examples are provided by the ways of solving enterprise qualified technician motivation and restriction problems in west countries．The enterprises in American，German,Swedeh,and Korea are studied． Thirdly．there are many difficulties in reforming of state．owned enterprises． One of important reasons is multiple layers circle principal-agency relationship． Research conclusions of this PaDer state clearly that it is a better breach that qualified technician motivation and restriction problem is prior solved． Fourthly，need produces motive，and motive converts behavior．This paper analyzed the need of qualified technician in state·owned enterprises．At no