教学质量考核方案及各项制度.docVIP

第 第 PAGE \* Arabic 1页 第 第 PAGE \* Arabic 47页 镇奖励性绩效分配方案 为了充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制，根据《南溪区小学奖励性绩效工资分配方案》的指导精神，结合我镇实际，特制定本分配方案。 一、分配原则 1、按劳分配、效率优先，兼顾公平。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。 3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作，教职工有知情权、参与权和监督权。 二、领导机构 各校成立奖励性绩效工资分配领导组，由学校校长担任组长，小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组成，组织实施奖励性绩效工资分配工作。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 组 长：董洪祺 副组长：刘 君 成 员：董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、刘刚金、徐伟。 分 工： 董洪祺：对学校绩效工资分配负总责。 刘 君：组织核算，负责分配比例、师德师风、值周工作和其他《考核细则》的制订、考评。 罗小敏：负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。 王 琴：负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。 龙 燕：负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。 陈志远：负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。 代 敏：负责学校少先队工作考核办法制定、考核。 （注：龙燕、陈志远、代敏向王琴提供相关依据，协助完成班级管理质量部分的考核） 董洪毅、刘正才：与鲁琴琴、刘刚金、徐 伟一道共同参与考核过程的全程监督。 三、考核分配对象 全镇在编在岗教师。 四、奖励性绩效分配办法 1、分配金额 教职工奖励性绩效奖励按上级文件要求，将相应部分全部纳入分配，每期按5个月计算，由学校绩效奖励分配工作领导组，按《方案》进行核算、分配（幼儿教师、临聘人员按比例核算、分配）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 2、分配比例 教职工绩效工资由出勤（10分）、工作量（60分）、安全（30分）、业绩（110分，其中学科奖励占70分，班级奖励占40分）、管理（60分）、师德（10分）、值周（10分）、其他（10分）八个部分组成，总分300分。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 五、有特殊贡献奖的教师经校长办公会集体研究奖励100-1000元不等。（不在绩效奖励中列支） 点村校行管人员根据本校实际情况参照执行。 六、本《方案》解释权归学校“奖励性绩效工资分配领导组”，未尽事宜由领导组集体研究决定。 镇绩效奖励出勤与工作量 分配实施方案 学校上下班考勤制度，是维护学校正常教育教学秩序最基础的保障制度，也是端正教风的根本措施，根据南教发〔2007〕58号《关于进一步完善教职员工请假制度的实施办法(试行)》文件精神的相关规定，并结合学校实情，特制定本方案。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 一、出勤：（10分） 学校实行早晚签到制，每天早晨上课前10分钟，下午放学后30分钟，凡是早晨延后签字视为迟到，下午提早签字视为早退。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 （一）请假： 无论公假、事假、病假、例假都必须先与代课教师协调，同时调好调课单，交教务处签字，再将请假条交分管理领导审批并备案（病假还须附医院相关诊断证明材料），必须确保每一节课都有教师上课，否则按旷课处理。并且在此期间产生的一切安全事故由相应教师全权承担责任。（临时生病的假条和诊断证明材料及调课单可后补，但必须自己电话调课）。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 （二）特殊情况说明： 1、教职工婚、丧、产、例假等按国家相关规定执行。 2、教职工长病、事假，其出勤、工作量按实际情况计发。 （三）关于代课及代课费的相关说明： 1、无论教师公、事、病假，原则上须事先自行调课，特殊情况须向教务处说明，由教务处代行调课。 2、病假、公假的代课费由学校承担（本校活动除外），缺课教师的代