辽宁省电力有限公司薪酬管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

东北大学硕士举位论文 东北大学硕士举位论文 摘要 辽宁省电力有限公司薪酬管理研究 摘 要 薪酬管理作为众业人力资源管理的予系统，是企业满足职工需求，吸引人 才、留住人才、激瀚天才，保持企监竞争力鹃重要工其。辽宁省魄力有限公司 和其它大型固有企业一样，厦对跨国公司的强势揽才和叛兴民营众业躲褒薪招 聘，为了防止人才流失，保持企业的竞争力，以达到企业与职工双赢的目标， 十几年来，辽宁省电力有限公司在薪酮管理上不断探索且积累了很多经验，襁 仍存在黄不少闷题。本文扶蓑酗转理懿基本璞论出发，采联趣范醭究与实涯磅 究相结合、问卷调焱以及定性研究与定最研究相结合等方法，通道对辽宁省电 力有限公司薪酾管理现状的分析，找出了其现有薪酬管理体系存在的优点和不 是，零着公平、竞争、激融、经济、舍法鳃爨戴，必辽宁露瞧力蠢限公霹弱蓑 酬管理方案进行了敷新设计。 全文共分六章。在第一章引言中，阐述了论文选题的背景、介绍了辽宁省 毫力眷限公蔼豹基本情凝，界定了本文鹃研究范围、研究疆絮戬及研究方法等。 由于薪酬管理理论韪薪酬綮理方案设计的基础，所以在第L-_章中，作者躲对薪 酬及薪酬管理理论进行了简要的概述，然后在第三章着重分析了辽宁省电力有 限公司薪戮管理袋妖，指潞了其具有的优点帮存在的海题。在诧慕穑上，在第 四章中，本麓公平、竞争、激威、经济、合法的原则，作纛对辽宁省电力有隈 公司薪酬管溅方案进行了踅新设计，包括方案设计的原则、总体思路、设计流 程以及设计内容等。第五帮提出了为豫证辽宁省电力有限公司薪酬管理方案有 效实藏所需瑟期强瓣配套接蕤。最最褥爨了本文的终论。 关键词薪酬薪酬管理激励辽宁省电力有限公司 Ⅱ 东北大学硕士学位论文 东北大学硕士学位论文 Abs衄ct Research on Salary Management of Liaoning Electric Power Co．，LTD Abstract The salary management，as is a sub—system of the enterprise’s human resource management，is an important tool that can make enterprise meet the requirement of staff members，attract talents，keep talents，motivate talents and keep the competence of enterprise．Like other large—size state enterprise，in order to avoid the leaving of talents，keep the competence of enterprise and arrive at the win—win target between enterprise and staffs，Liaoning Electric Power Company (Ltd．)continuously strengths its salary management．After ten more years， Liaoning Electric Company(Ltd．)still exists many problems in the salary management，although it has accumulated many experiences．From the aspect of the basic theory about the salary management start，this paper,which adopts the research of normative combined with empirical，interviewing and survey of questionnaire and the qualitative research combined with the quantitative research，finds out the virtue and problems of the salary management system throu曲analyzing the present condition of the salary management．and totally and systematically designs the scheme of the salary management of Liaoning Electric Company(Ltd．)according to the rule ofjust