山东省中小企业人力资源管理研究-农业经济管理专业论文.docxVIP

申请人对学位论文有关知识产权方面的声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作 申请人对学位论文有关知识产权方面的声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作 获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含 其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得四川农业大学或其它教育机 构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位申请人： 皇!!主 zoD4年 如2，f日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解四川农业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保 留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。同意四川农业大这可以用不同方式在不同媒体上 发表、传播学位论文的全部或部分内容。 f 申请人签名： 童!)笙 加矿牛年6月Z-IM 导师签名：堑缝 抄D哗6,gdl同 摘 摘 要 人力资源是企业发展的第一资源，对中小企业尤为重要。山东省作为人口和经 济大省，中小企业数量众多，人力资源管理状况直接影响了企业的生存和发展。本 文从中小企业的作用、现状及存在的问题，人力资源管理对中小企业发展的决定性 作用等方面入手：从总体上论述了山东省中小企业的发展状况和员工状况：指出山 东省中小企业人力资源管理的现状以及在规划、培训、考核、薪酬、激励等方面存 在的问题：从宏观因素、企业内部、员工个人三方面分析问题存在的原因以及从供 求、竞争、价格、社会保障等方面分析了人力资源管理的市场配置机制：借鉴海尔 集团、美国、日本等国内外企业的人力资源管理的先进模式：提出解决问题的对策 建议。 关键词：中小企业人力资源管理山东 山东省中小企业人力资源管理研究1前言 山东省中小企业人力资源管理研究 1前言 1．1研究的目的和意义 随着经济全球化和我国对外开放程度的提高，企业之间的竞争越来越激烈，我 国已经加入了WTO，意味着我国要更加全面、深入地参与国际竞争。目前我们正 进入知识经济时代，按照OECD(Organization of Economy Cooperation and Development)(国际经济合作与发展组织)的说法，知识经济是指以现代科学技术 为核心的建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费的经济。它有以下主要特征： 科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础，由于科学技术的高度发展， 科技成果转化为有竞争力产品的速度大大加快，科学技术知识在生产中的应用，为 人类带来了巨额的财富111，而科学技术的进步又离不开人力资源的发展，人力资源 是国民经济发展的第一源泉，人力资源的素质和技能成为实现知识经济的先决条 件。 我国有中小企业已超过1000万家，占全部注册企业数的99％。其中，中小型 工业企业总产值、销售收入、实现利税和出口总额分别占全部工业总量的600,／0、57％、 40％、60％。中小型流通企业占全国零售网点的90％以上【21。外贸出口占全国的 68．53％办班，[31。2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八 次会议通过了《中小企业促进法》，自2003年1月1日起施行，反映了我国政府对 中小企业发展的重视。 山东省地处东部沿海，是人口和经济大省，中小企业数量众多，2002年，全省 共有工业企业约9万家，其中中小型工业企业有8万多家，工业总产值占全省工业 总产值的近7成【4I。促进中小企业发展有利于推进山东省市场经济体制的建立与完 善和经济结构的战略性调整：中小企业贴近市场，贴近用户，长期活跃在市场竞争 最激烈的领域，与市场有天然的联系，是繁荣市场、搞活流通的主要力量；中小企 业对市场反应敏捷，经营方式机动灵活，能满足多样化、个性化的市场需求，充分 体现了市场对资源配置的基础性作用；中小企业的发展，促进了各类所有制企业的 沟通与融合，加快多种经济成份协调发展的改革步伐，同时还促进了专业化分工和 社会化协作的开展，为经济结构的战略性调整提供了运作条件。 中小企业发展和进步的过程，从某种意义上说是资源的不断开发和利用的过 2 程，企业的生产、经营、科技、管理等等一切活动都是由人来完成的，人的积极性、 程，企业的生产、经营、科技、管理等等一切活动都是由人来完成的，人的积极性、 主动性和创造性调动和发挥的程度如何直接决定了企业的创新能力，最终决定了企 业的生存和发展，成为企业竞争力的核心，是企业在竞争中保持主动、赢得优势的 第一资源。人力资源管理的重要性主要表现在：①入力资源管理问题是实现资源合 理配置的首要问题。资金、物资的合理配置固然重要，但是人力资源的合理配置， 比资金、物资的合理配置更为重要