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企业管理中存在的收益分配问题及对策 ●企业研究《经济师12005年第1期 企业管理中存在的改益分配题殷笨 摘要:通过对市场经济条件下企业收益分配原则的分析,文章剖 析了其中存在的公平悖论问题,从和谐调节的理念提出了解决问题的 对策. 关键词:企业管理收益分配公平悖论和谐调节 中图分类号:F272.93文献标识码:A 文章编号:1004—4914(2005)O1—168—02 收益分配的实现决定于企业本身,也受到整个经济系统的影响. 市场经济中,企业是经济系统的一个细胞.企业生产的产品或服务,通 过在经济系统里交换以实现企业的收益.收益分配是在企业层次上具 体决定的,但宏观经济系统对收益分配的作用也十分明显:它不仅影响 着资本利率(地租),劳动力价格和商品价格,而且决定着企业市场价 值.上市公司的市场价值(股票价值总额)是经济系统对企业的估价, 企业市值的变化必然影响企业内部的收益分配,因为股票期权已成为 企业管理人员的主要收入. 一 ,按贡献分配 市场规则.就是物竞天择,适者生存.为了体现市场规则下收益分 配的公平性,企业收益按照员工的贡献大小进行分配,而对贡献的衡量 又来源于生产要素.它包括人力资本,实物资本,货币资本,土地资本 和知识资本.但是不同的人对生产要素的拥有量是不均等的,甚至悬 殊很大.大多数员工只能依靠出卖廉价的劳动力而获得工资以维持生 计,我们将这一部分人称为弱势群体.这种市场条件下的竞争机制对 弱势群体不利,如果严格按照生产要素分配进行分配,将会造成社会贫 富差距的加大,对社会稳定带来不利的影响. 二,公平悖论 公平分配和持续发展是文明社会的目标.但是,公平分配导致收 益不平均,平均分配导致分配不公平.我们不妨称之为公平悖论. 因为公平分配要求按贡献分配收益,它不是平等分配或平均分配,必然 产生收入不平均.平均分配必然产生分配不公平. 不同的人对公平有不同的理解.这里,所谓的公平分配,我们遵 循了美国学者亚当斯1964年提出的具有代表性的公平理论.他认 为,企业员工注意的不是报酬的绝对值,而是与他人相比的相对值.当 一 个人感到他努力和报酬韵比值与他人的工作投入和产出的比值相等 时,就认为是公平的,否则就认为是不公平的.这种比较可以是横向 的,也可以是纵向的. 自己所获报酬/自己所做投入:他人所获报酬/他人所做投入一公 亚 自己过去所得/自己过去付出:自己现在所得/自己现在付出一公 ●杨玉德时亚昕 — 亚 依据公平理论,企业收益就应该按贡献分配,即生产要素的报酬与 它的贡献成正比,劳动的报酬与劳动的贡献成正比,这与亚当斯的劳动 报酬的公平分配是不同的.仅有劳动报酬的公平分配并不是公平分配 的全部内涵,甚至不是公平分配的关键. 如果企业实行公平分配,即根据每个人提供的生产要素进行分配, 生产要素的价格等于它的贡献,那么,不同的人能力大小不同,提供的 生产要素的数量不同,因而其收入也不同.公平分配的结果是个人收 入的不平均.但是,有人认为个人收入不平均就是社会不公平.如 果企业实行平均分配,每个劳动者的收入差别不大,那么,企业内部贡 献不同的人收入却基本相同,这又是不公平的.同时,社会上没有劳动 能力的人,没有劳动,也没有收入,结果是个人收入差别很大,这也是一 种社会不公平. 显然,不论是公平分配还是平均分配,都不可能同时实现分配公平 和社会公平.要解决这一矛盾,我们需要对收入进行人性化的分配调 节. 三,收益分配的调节 众所周知,如果不对收益分配进行调节,政府就没有足够财力来支 付社会供给和社会帮助的费用.而且,穷人会越来越穷,富人会越来越 富.当越来越多的人失去生存和发展的基础时,社会就会崩溃.因此, 根据社会发展需要,我们必须对收益分配进行人性化的调节. 收益分配的原则是按照贡献进行分配,收益分配调节则以按贡献 分配为前提,包括对企业收益分配的分配过程和国民收益进行调节. 目的是获得和支付社会成本(社会供给和社会帮助等的费用).因为这 种调节是增加社会幸福和社会可持续发展的需要,也可以称为按需要 调节.社会系统的发展模型: 社会投入:知识供给,社会供给,社会帮助,劳动供给,资本供给. 按贡献分配:根据按贡献分配原理分配企业的收益. 按需要调节:根据按需要调节原理调节国民收益,包括对企业收益 的调节和对国民收益的调节. 社会持续发展:社会幸福,社会进步,经济持续发展. 如果贫富相差过于悬殊,必然导致社会不公平,进(下转第170页) 的意义,能否通过产品创新开发出能被市场所 接受的产品,是关系到企业生存和发展的重大 问题.科技型小企业仅仅依靠自身的实力是 有限的,不具备迅速将新产品商品化的资源条 件,因而借船出海就成为了更加有效的途 径. 虽然科技型小企业的创新来源主要来自 企业内部,但并不意味着不能与其他