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公司劳动合同管理制度参考 篇一 第一章总则 第一条目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司 与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条适用范围： 集团公司及其子公司 笫三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关 系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人 之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法 律的保护。 本制度中所称的劳动合同书包摇主件及附件二部分。主件为双方 签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各 项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于 岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。 第四条劳动合同管理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准 文本; 2、 制订与劳动合同相配套的各项规章制度； 3、 办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续 签）、变更、解 除和终止手续； 4、 按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 5、 检查指导了公司劳动合同管理，协助了公司处理劳动合同争 议； 6、 遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议； 7、 保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与 签订（含续签）、履