职位晋升管理办法.doc

职务晋升管理办法 文件编号 LH-WIP-01 生效日期 2004 制 订 谢德煌 受控章 制订部门 版本/版次 A/0 审 核 制订日期 页 码 共6页，第1页 审 批 1.0目的 建立公平、公正、公开的职员工晋职管理制度，激发员工的上进心和竞争力；完善企业人力资源管理，做好人才调配和储备，确保公司人力资源的可持续开发。 2.0范围 本办法适用于公司全体职员工。 3.0权责 3.1 各级主管：负责下属职位晋升的提请、审核或审批。 3.2 人事资源课：负责职员工职位晋升的考核监督和复审。 3.3管理部经理：负责考核晋升人员，验证晋升人员的资格和能力； 4.0术语和定义 4.1 职位：指员工承担某项或几项工作任务时所在的工作岗位。 4.2 职称：指员工所在工作岗位的岗位名称。 4.3晋职：指员工从现任职位提升到一个比原来高的职位，新职位的职称有变，工资福利待遇比原来高，工作责任比原来重。 5.0 内容 5.1 本公司员工有下列情况之一者，将优先对其给予晋职: 5.1.1 献计献策，使公司的生产、品质、业务或管理等得到显著改善和提高，能为公司每月创造（节约或增收）直接或间接经济效益达RMB 3000元以上。 5.1.2维护公司权益，使公司避免或减少经济损失达RMB50000元以上。 5.1.3为公司做出其它积极贡献，业绩显著，经济效益可观，足为员工之楷模。 5.2本公司员工晋职试用之前必须达到以下所有条件： 5.2.1通过试用期的正式员工。 5.2.2工作积极，成绩突出，近一年内绩效考核的成绩均达80分以上。 5.2.3热爱学习，考绩优良，近一年内培训课目的考试成绩均达80分以上。 5.2.4职员工晋升为主任级（含）以上管理干部和文职管理类职员之前必须会应用电脑办公软件。 5.2.5工作效率高，品质意识强，工作计划目标的达成率高。 5.2.6遵纪守法，当年没有受到小过（含）以上处分或受到小过（含）以上处分，但已立功抵过。 5.2.7综合素质较高，符合所晋升之职位的潜在条件。 5.2.8爱岗敬业，忠心为厂；尊重领导，团结工友。 5.3 为确保公司经营生产的正常运行和企业的持续发展，本公司要求晋职者在试用期满之前必须达到 LH-WIP—016A A/0 共6页，第2页 任职资格条件，否则不得担当所晋升之职位；人力资源课根据各种岗位的职责和工作特性，以三大类型的职位规定了不同要求和不同程度的岗位任职资格条件，具体要求如下： 5.3.1管理干部类职位的任职资格条件： 职位名称 学历 须 会 须 知 其它要求 培训经历 经验学识 备 注 副总 经理 本科（含）以上 1.精通企业经营规划，宏观调控。 2.精通企业目标管理，成本控制。 3.精通企业绩效管理，产能提升。 4.擅长策划、组织、领导和协调。 5.精通企业经营管理和战略规划。 6.有三大管理体系的推行维护能力。 7.精通统计技术的运用和分析。 8.精通一门外语，电脑熟练。 1.熟悉公司产销流程。 2.精通公司主要业务。 3.熟悉ISO9001、ISO 14001、 TS16964。 4.熟悉本行业的市场行情和发展趋势。 5.了解会计法、合同法、工商法等相关法规。 1.具管理者代表资格。 2.社会、管理经验丰富。 3.在本行业有一定的知名度和商业关系。 1.企业管理。 2.ISO9001/1400 3. TS16964。 4.营销管理。 5.领导技术。 6.企业战略与规划。 1.本公司五年以上工场长或部长级职位的管理经验。 2.有五金行业八年以上的相关管理经验。 1. 年龄35~55岁。 2.心理素质好，综合素质高、有很强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。 3.品行端正。 工场长 本科（含）以上 1.善于企业经营规划，宏观调控。 2.善于企业目标管理，成本控制。 3.善于企业绩效管理，产能提升。 4.善于策划、组织、领导和协调。 5.擅长生产、品质及物流管理。 6.有三大管理体系的推行维护能力。 7.精通统计技术的运用和分析。 8.精通一门外语，电脑熟练。 1.熟悉公司产销流程。 2.精通公司主要业务。 3.熟悉熟悉ISO9001、ISO 14001、TS16964。 4.熟悉本行业的市场行情和发展趋势。 5.了解会计法、合同法、工商法等相关法规。 1.具管理者代表资格。 2. 社会、管理经验丰富。 3.具备相关技术能力和培训教育能力。 1.企业管理。 2.ISO9001/1400 3. TS16964。 4.领导